Поиск и подбор высококвалифицированных кадров в металлургической отрасли – сложный и длительный процесс, особенно когда речь идет о ключевых должностных позициях. Важно найти профессионала с релевантным опытом, способного обеспечить контроль качества продукции и повысить эффективность производства. Имеют значение не только опыт и профессиональные знания, но и качества личности соискателя. Главный металлург должен уметь принимать решения в нестандартных ситуациях, быть активным и коммуникабельным.
Основные требования и обязанности
К должности главного металлурга предъявляются следующие требования:
- высшее профильное образование (либо в сфере смежных технических специальностей);
- глубокие, обширные знания металлургических технологических процессов, инновационных технологий в отрасли;
- опыт работы на руководящей должности в металлургии – минимум 5 лет;
- умение заниматься разработкой и внедрением новых проектов.
В число обязанностей главного металлурга входят:
- управление технологическими процессами на производстве;
- контроль соблюдения технологических норм и качества продукции;
- оптимизация процессов на производстве, разработка стратегии развития;
- работа с сотрудниками, развитие персонала;
- оптимизация расходов, планирование бюджета.
Качества и навыки кандидата
Соискатель должен обладать следующими навыками и качествами:
- технические знания, опыт работы с оборудованием, технологиями, процессами в металлургии (в том числе, с инновационными решениями);
- организационные навыки – умение планировать и контролировать работу персонала, управлять производственными процессами;
- способность анализировать нестандартные, сложные ситуации, находить эффективные решения;
- лидерский склад характера, умение управлять коллективом;
- коммуникабельность – способность успешно взаимодействовать с руководством и подчиненными.
Как найти специалиста?
Для подбора кандидата на должность главного металлурга нужно задействовать разные стратегии и методы, использовать профессиональные сети и специализированные онлайн-ресурсы. При изучении анкет необходимо акцентироваться на соответствии опыта, квалификации и качеств соискателя предъявляемым требованиям. Но лучшим решением станет доверить скрининг резюме соискателей и остальные процессы рекрутинговому агентству.
