Проект «Mind the GAP! Совместные действия организаций трудящихся по сокращению гендерного разрыва в оплате труда» — это партнерство 11 организаций из 10 разных стран (Болгария, Италия, Северная Македония, Черногория, Мальта, Румыния, Сербия, Словакия, Польша, Бельгия). Бенефициаром проекта является профсоюз General Workers Union из Мальты, а этот грант финансируется Европейским союзом. Этот очень важный проект решает вопросы гендерного разрыва в оплате труда по всей Европе, как в странах-членах ЕС, так и в странах-кандидатах.
Mind the GAP сосредоточен на нескольких основных целях, таких как расширение сотрудничества стран-участниц в мониторинге транспонирования директивы ЕС о прозрачности оплаты труда, укрепление возможностей использования коллективных переговоров организациями работников для преодоления гендерного разрыва в оплате труда с помощью онлайн- и офлайн-обучения, расширение вклада организаций работников в разработку политики ЕС (рекомендации, основанные на работах групп мониторинга, экспертов и представителей организаций работников), более эффективная реализация Директивы о прозрачности оплаты труда в странах-участницах ЕС, а также улучшение понимания Директивы о прозрачности оплаты труда в странах-кандидатах и, наконец, расширение сотрудничества организаций работников для разработки следующих шагов и рекомендаций по сокращению гендерного разрыва в оплате труда.
Исполнение трудового законодательства и стереотипы о гендерных ролях остаются значительными препятствиями на пути решения гендерного неравенства в большинстве стран. Для улучшения соблюдения необходимы более эффективные механизмы обеспечения соблюдения и кампании по повышению осведомленности. Низкий уровень участия женщин в рабочей силе и профессиональная сегрегация сохраняются; по этой причине также рекомендуются политики, поощряющие отпуск по уходу за ребенком для отцов и гендерно-нейтральную классификацию рабочих мест. Очень часто патриархальные нормы препятствуют прогрессу, и женщины недостаточно представлены на высокооплачиваемых должностях, а гендерно-чувствительная политика и улучшенный доступ к руководящим должностям имеют решающее значение для решения этих проблем. Также необходимы культурные сдвиги в сторону инклюзивного лидерства и политики равноправия на рабочем месте. Разрыв в оплате труда в частном секторе является более серьезной проблемой из-за слабой прозрачности заработной платы, обязательной отчетности по заработной плате и участия профсоюзов, а также необходимых правовых рамок и механизмов подотчетности работодателей.
Ключевым компонентом этих усилий является Директива ЕС о прозрачности оплаты труда от 2023 года, которая требует прозрачности оплаты труда во всех государствах-членах для смягчения различий в оплате труда. Хотя эта директива является большим шагом в правильном направлении, для ее эффективной реализации потребуется большая институциональная поддержка. Малому и среднему бизнесу может быть сложно соблюдать эти новые правила, в которых подчеркивается необходимость государственной поддержки для облегчения реализации.
Финансируется Европейским союзом. Однако высказанные мнения и взгляды принадлежат только авторам и не обязательно отражают точку зрения Европейского союза или Европейской комиссии. Ни Европейский Союз, ни орган, предоставляющий грант, не могут нести за них ответственность.
