Сотрудники Трубной Металлургической Компании (ТМК) на ежегодном корпоративном форуме "Горизонты" разработали решения прикладных бизнес-задач, в том числе с использованием генеративного искусственного интеллекта. Мероприятие под девизом "Пространство мыслящих и смелых" которое организовал Корпоративный университет TMK2U, собрало 600 участников из разных регионов страны.
Участниками форума стали победители общекорпоративной Молодежной научно-практической конференции (МНПК) прошедшей в совмещенном онлайн- и гибридном формате. В составе команд они предложили решения практических бизнес-кейсов по 18 трекам ТМК, в том числе конкурсу "Мастерская лидерства" и ИТ-направлению, которое в этом году объединено с треком "Финансовый менеджмент".
Команды на протяжении трех дней решали прикладную бизнес-задачу и защищали ее решение перед комиссией, в состав которой вошли члены Совета директоров и другие топ-менеджеры ТМК. Результаты своей работы представили также участники ИТ-трека, которые в течение пяти дней в рамках вымышленного сценария обеспечивали бесперебойную работу ИТ-сервисов компании на фоне непредвиденных событий, а также добивались максимальной виртуальной прибыли при минимальных убытках.
По итогам форума первые места по разным направлениям заняли около 30 сотрудников корпоративного центра, входящих в ТМК Волжского (ВТЗ), Северского (СТЗ) и Синарского (СинТЗ) трубных, Первоуральского новотрубного (ПНТЗ) и Челябинского трубопрокатного (ЧТПЗ) заводов, Исследовательского центра ТМК (ИЦ ТМК), компании ТМК-Премиум Сервис, предприятия ТМК Трубопроводные решения, Торгового дома ТМК и ИТ-кластера ТМК++. Еще 80 человек разделили вторые и третьи места, а также стали лауреатами МНПК. В число победителей конкурса "Мастерская лидерства" вошли пять человек.
Новацией "Горизонтов" в этом году стало мероприятие "ИИгры" — практический интенсив, на котором участники учились работать с генеративным искусственным интеллектом, чтобы затем предложить проекты его применения для решения производственных задач в их функциях. Также ИИ-технологии в этом году были применены в прошедшем в онлайн-формате ассесмент-центре для участников форума.
Помимо практико-ориентированных мероприятий для участников была организована деловая программа с выступлениями внутренних и внешних экспертов, в том числе директора Ассоциации организаторов студенческих олимпиад "Я — профессионал" Валерии Касамара. Также прошла пленарная дискуссия с управляющими директорами заводов ТМК.
"Форум "Горизонты" сочетает проверенные успешные форматы и новые подходы, адаптируясь под требования современного рынка и производства. Привлечение участников к решению прикладных бизнес-задач показало свою эффективность, так как подтвержденный единоразовый экономический эффект предложенных в 2025 году проектов составил 1,8 млрд рублей. Благодаря такой синергии традиционных и новаторских инструментов, таких как искусственный интеллект, мероприятие подтверждает свой статус одного из ключевых мероприятий для развития кадрового резерва компании", — сказала заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом – директор Корпоративного университета TMK2U Елена Позолотина.
Форум "Горизонты" и его отборочные этапы, включая МНПК, направлены на системный поиск, отбор и продвижение наиболее одаренных, подготовленных, инициативных специалистов и руководителей. С 2025 года мероприятие также ориентировано на решение практических бизнес-кейсов. В 2026 году форум состоялся в 22-й раз.
Сотрудники ТМК предложили решения бизнес-задач компании на форуме "Горизонты"
