Совет директоров ПАО «Северсталь», одной из ведущих в мире сталелитейных и
горнодобывающих компаний, утвердил раскрытие с 1 квартала 2021 данных об уровне
производственного травматизма, а именно показателя LTIFR, не только для
собственного персонала, но и подрядных организаций, работающих на
производственных площадках компании. При этом подрядные организации с 2021 года
включены в периметр личных целей топ-менеджмента в области безопасности.
Повышение уровня безопасности труда включено в число ключевых показателей
эффективности «Северстали». Годовое вознаграждение ряда руководящих
сотрудников, в том числе генерального директора компании «Северсталь», напрямую
зависит от результата работы Компании в области безопасности труда.

«Северсталь» ставит перед собой цель полностью исключить смертельный
травматизм и значительную часть своих усилий направляет на вовлечение в вопросы
безопасности не только работников и руководителей всех уровней, но и персонал
подрядных организаций, выполняющих работы на территории компании. Строгие
требования по обеспечению норм безопасности распространяются и на них, а
ответственность за нарушения регламентируется специальными соглашениями, но, к
сожалению, результаты количеству травм среди подрядчиков нас не могут
удовлетворять. Мы проделали огромную работу и значительно продвинулись в
повышении уровня безопасности труда для наших сотрудников – количество травм в
компании за последние десять лет сократилось в 2,5 раза, показатель LTIFR за
тот же период – с 1,33 до 0,65, а по итогам первого квартала достиг 0.50.
Руководство компании готово взять на себя ответственность и за травматизм среди
наших подрядчиков. Мы понимаем, что тем самым значительно повышаем уровень
ответственности руководителей в области безопасности труда и амбициозность
наших внутренних целей в этой области. Но, уверены, что наработанные в компании
практики и запланированные на ближайшие годы инициативы, позволят нам их
достичь», - прокомментировал генеральный директор компании «Северсталь»
Александр Шевелев.

В 2020 году в компании принята новая Стратегия по охране труда и
промышленной безопасности. Она предполагает пять основных шагов:

1. фокус на смертельные риски, который предполагает комплексную работу по
   топ-10 основных факторов риска;
   
2. пересмотр подходов к внутреннему аудиту – теперь компания оценивает даже
   события, не имевшие последствий, но являющиеся потенциальной опасностью для
   персонала;
   
3. пересмотр процесса внутренний расследований инцидентов, рассматривая их как
   совокупность трех факторов – технического, процедурного и поведенческого;
   
4. фокус на выявлении системных, организационных причин происшествий, с
   использованием современных методов анализа;
   
5. усиление коммуникаций с сотрудниками.
   

В компании активно внедряются инновационные технологии для повышения
безопасности (машинное зрение, системы контроля и т.п.). Эта работа ведется в
трех направлениях:

• предупреждение нарушений работниками прямых запретов,
  
• исключение попадания человека в опасную зону (устранение опасности),
  
• контроль состояния работников и предотвращение опасностей, связанных с его
  ухудшением.
  

Так, к примеру, Чтобы предотвратить инциденты по столкновению
железнодорожного вагона и совка с металлоломом в сталеплавильном производстве
ЧерМК установлена камера машинного зрения. Разработан алгоритм оповещения о
случаях, когда машинисты кранов выставляют совок слишком близко к ж/д путям.
Оценку подготовки персонала с помощью инновационных методов обучения
(ежесменное тестирование рабочих, 3D-полигоны, VR-тренажеры).

В 2020 году на мероприятия в области охраны труда и промышленной
безопасности в общей сложности было направлено 5,5 млрд руб. В 2018 году
компания объявила о своих публичных целях в области безопасности, которые
предполагают снижение показателя LTIFR на 50% к 2025 году от уровня 2017 года,
а также исключение смертельного травматизма. К концу 2020 года эта цель уже
выполнена на 64%.

Полная версия