ПАО «Северсталь» - одна из крупнейших в мире вертикально интегрированных
сталелитейных и горнодобывающих компаний, стало одним из лауреатов премии HR
Brad 2020, организованной компанией HeadHuter. По итогам конкурса вручаются
награды за достижения в сфере управления персоналом.

«Северсталь» получила награду первой степени в самой конкурентной номинации
«Федерация» за проект образовательной программы «Цифровая сталь». Ее цель –
обучение сотрудников базовому и среднему уровню цифровых компетенций. Программа
стартовала в апреле 2020 г., и уже свыше 14 тысяч сотрудников разных
бизнес-единиц активно включились в обучение, возвращаются к нему и рекомендуют
своим коллегам, а почти 5 тысяч завершили сложный средний уровень.

«Мы гордимся командой разработчиков, консультантов и экспертов, чей продукт
заслужил эту награду. «Цифровая Сталь» - программа очень широкого масштаба, на
какие всегда трудно решиться, и признание внешних экспертов - дополнительное
подтверждение того, что в 2019 году компания приняла правильное решение о
цифровом развитии всех без исключения сотрудников», - прокомментировал Сергей
Дунаев, директор по информационным технологиям «Северстали».

Проект стратегического планирования персонала «Северстали» (Strategic
Workforce Plaig, SWP) победил в специальной номинации «Аналитика в HR». Цель
этого аналитического продукта – оценить объем и качество компетенций, которые
необходимы компании для достижения стратегических целей. Инструмент позволяет
долгосрочно планировать компетенции и на основе аналитических данных выбирать
наиболее эффективную стратегию их привлечения: build (развивать компетенции
внутри), buy (найти компетенции на рынке), borrow (занять компетенции) или
retai (предотвратить отток компетенций). С помощью SWP в «Северстали» были
сформированы планы по обеспечению компетенциями для стратегических
организационных потенциалов. В 2021 году компания планирует продолжить
тиражирование методологии для организационного потенциала «Диджитал» и группы
предприятий «Северсталь-Метиз». «

Компания «Северсталь» всегда делала серьезный акцент на трансформации, чтобы
идти в ногу со временем, удовлетворять и предвосхищать потребности рынка и
ожидания клиентов. Программа «Цифровая сталь» уникальна по своей проработке и
была бы невозможна без слаженной работы команд IT и HR подразделений. Проект
стратегического планирования ресурсов воплощает собой data drive подход в
работе с персоналом, который набирает популярность. Благодарю жюри премии за
высокую оценку наших результатов!» - прокомментировала Ольга Митрофанова,
начальник управления по привлечению персонала «Северстали».

Полная версия