Керівники компанії «Металоінвест» провели зустріч з кадровим активом Михайлівського ГЗК в рамках програми «Покоління майбутнього».

Генеральний директор Андрій Варічев розповів про ситуацію в гірничо-металургійній галузі, на світових ринках, і результати роботи Компанії в першому півріччі 2019 року.

«Високі показники роботи і податкові відрахування Михайлівського ГЗК сприяли тому, що бюджет Курської області став вперше за кілька останніх років профіцитним, - зазначив Андрій Варічев. - Але торгові бар'єри між державами створюють непросту ситуацію в галузі ».

З детальними презентаціями виступили директор з питань соціальної політики та корпоративних комунікацій УК «Металоінвест» Юлія Мазанова, директор з фінансів Олексій Воронов, виконуючий обов'язки директора з економіки Антон Захаров.

Виробнича частина Стратегії Компанії націлена на сталий розвиток як підприємств, так і регіонів присутності. Багатогранні соціальні програми формують комфортне міське середовище.

«Ми повинні враховувати потреби майбутніх поколінь, зберігати екологію і культуру, сприяти соціальному розвитку суспільства, - звернулася до працівників комбінату Юлія Мазанова. - Саме соціально-відповідальний бізнес, будучи драйвером розвитку, сприяє позитивним змінам в суспільстві ».

Працівники Компанії і самі є ініціаторами змін: учасниками волонтерських акцій і професійних корпоративних і регіональних конкурсів. В рамках зустрічі керівники нагородили переможців Науково-технічної конференції серед співробітників гірничорудного сегмента Компанії.

Наступний блок «Пекельний майбутнього» на МГЗК буде присвячений інвестпроектів і програмою трансформації бізнесу.

Довідково:

У 2019 в Металлоинвесте стартував новий проект «Покоління майбутнього». Завдання цієї програми - ростити лідерів змін, зберігаючи кращі традиції Компанії. В рамках цієї програми керівники Металлоинвеста і підприємств Компанії зустрічаються кадровим активом - учасниками програми «Інститут Лідерів Виробництва», кадровим резервом ТОП-100 /ТОП-500, перспективними співробітниками адміністративно-управлінської ланки.

Зустрічі проходять на кожному підприємстві - Лебединському ГЗК, Михайлівському ГЗК, ОЕМК і Уральської Стали. Учасники діляться досвідом, обговорюють стратегічні цілі і нагальні завдання Компанії. Керівники докладно відповідають на всі запитання слухачів, а ті транслюють отриману інформацію в свої колективи.

Полная версия