Співробітники ТМК запропонували рішення актуальних бізнес-завдань компанії
Співробітники трубної металургійної компанії (ТМК) запропонували варіанти вирішення 15 бізнес-завдань, що стоять перед компанією, в рамках 21-го корпоративного форуму "горизонти". Більше третини проектів прийняті до реалізації топ-менеджментом і сприятимуть зростанню конкурентоспроможності компанії і поліпшенню умов праці.
У Форумі, організованому корпоративним університетом TMK2U, взяли участь понад 500 співробітників. В ході заходу команди учасників, що складаються з переможців молодіжної науково-практичної конференції (МНПК), експертів і тімлідів вирішували кейси, створені експертною комісією спільно з корпоративним університетом ТМК2U. вони представляли собою прикладні бізнес-завдання ТМК в області підвищення продуктивності обладнання, формування моделей оптимального планування, досягнення нульового травматизму, Управління персоналом і соціальними програмами, розвитку клієнтських або CRM-систем та інших напрямків.
Зокрема, команди вирішували питання автоматизації обліку та аналізу споживання енергоресурсів, удосконалення систем технічного обслуговування і ремонту, підвищення економічної ефективності в роботі виробничих цехів, вибору матеріалів і розробки технології виготовлення труб для утилізації вуглекислого газу, створення оптимальної моделі соціальних програм та інші. Переможці та лауреати форуму були визначені з урахуванням отриманих балів за етап МНПК, а також виявлених компетенцій при вирішенні кейсів.
"Форум " горизонти " спрямований на пошук, відбір і просування найбільш обдарованих, підготовлених, ініціативних фахівців і керівників. Цього року ми запропонували їм вирішити актуальні бізнес-завдання, які стоять перед ТМК, — для них це унікальна можливість взяти участь у формуванні стратегічних ініціатив на рівні всієї компанії. Шість з п'ятнадцяти представлених проектів ми прийняли до реалізації негайно, так як вони знаходяться у високому ступені готовності. Вважаю, що це хороший результат, що відображає високий інтелектуальний і креативний капітал колективу", — зазначив генеральний директор ТМК Сергій Чикалов.
Крім того, в рамках форуму нагородили переможців різних корпоративних змагань. Переможцем конкурсу "Кращий молодий винахідник ТМК" став провідний інженер-технолог Первоуральського новотрубного заводу (ПНТЗ) Дмитро Аргунов. У конкурсі "біржа ідей ТМК" найрезультативнішим автором ідей з безперервних поліпшень став начальник дільниці Пнтз Максим Сергєєв, а з операційних поліпшень — начальник лабораторії Сіверського трубного заводу (СТЗ) Людмила Дресвянкіна. Переможцем у конкурсі "Корпмісія: людина і суспільство" став СТЗ. Крім того, нагородили підприємства ТМК, які перемогли