ТМК поділилася досвідом розвитку промислового туризму та наставництва
Трубна металургійна компанія (ТМК) взяла участь у Всеросійському кадровому форумі, в ході якого представники компанії розповіли про вибудовування системної роботи в сфері розвитку промислового туризму і поділилися досвідом впровадження практик наставництва.
В рамках круглого столу "корпоративні комунікації: просуваючи компанію — просуваю професію" директор зі зв'язків з громадськістю та стратегічних комунікацій ТМК Федір Клімкін зазначив, що за останні роки напрямок промислового туризму в ТМК отримало серйозний імпульс до розвитку. На підприємствах компанії формуються власні туристичні маршрути: екскурсії відображають специфіку виробництва, історію заводів і особливості використовуваних технологій.
При цьому підхід до проведення екскурсій залежить від цільової аудиторії: дорослим пропонують більше фактів і технічних подробиць, школярам — ігрові та асоціативні формати, підліткам — можливість тестувати екіпіровку і віртуальні тренажери, а студентам — занурення в реальні виробничі процеси та інформацію про кар'єрні треки.
"Промисловий туризм в ТМК розглядається як елемент стратегічних комунікацій і включений в стратегію в галузі сталого розвитку. Цей напрямок допомагає компанії вибудовувати діалог з регіонами присутності, зміцнювати репутацію, а також залучати нове покоління кадрів", — сказав Федір Клімкін.
В ході сесії "будуємо систему розвитку талантів" керівник напрямку з організації підбору персоналу на підприємствах ТМК Марія Прикажчикова підкреслила, що наставництво відіграє ключову роль в адаптації співробітників. Досвідчені колеги знайомлять новачків з професійним середовищем і робочими процесами. Такий підхід забезпечує безперервність передачі знань, підтримує культуру безпеки і сприяє своєчасному оновленню навичок персоналу у відповідь на зміни в технологічних процесах.
"За кожним новачком закріплений досвідчений наставник, який супроводжує його на всіх етапах адаптації, допомагає освоювати технології, корпоративну культуру та особливості виробничого процесу. Це формує стійкий " ланцюжок передачі знань", що дозволяє зберігати накопичену експертизу і розвивати нові компетенції", — підкреслила Марія Приказчикова.
Всеросійський кадровий форум пройшов у Москві вперше і був організований Міністерством праці та соціального захисту Російської Федерації. Це майданчик для обговорення розвитку ринку праці, системи професійної освіти, заходів сприяння зайнятості та умов праці. Форум об'єднав федеральні і регіональні органи влади, найбільших роботодавців, членів рад з професійних кваліфікацій, ділових асоціацій