ТМК поділилася з Євразом досвідом розвитку управлінців
Корпоративний університет TMK2U трубної металургійної компанії (ТМК) поділився з представниками гірничо-металургійної компанії ЄВРАЗ передовими практиками і кращими напрацюваннями в сфері підвищення ефективності адміністративно-управлінського персоналу. Захід пройшов в місті Каменську-Уральському Свердловської області, на майданчику Синарського трубного заводу (СинТЗ), що входить в ТМК.
В рамках візиту гості відвідали трубопрокатний цех № 3, де на прикладі роботи підрозділу розглянули організаційне управління виробничим процесом, побували на навчальному полігоні Сінтз та інформаційно-освітньому майданчику TubeHiTech, ознайомилися з сучасними методами підготовки та підвищення кваліфікації співробітників, а також студентів профільних навчальних закладів.
Ключовою подією став круглий стіл, де фахівці Корпоративного університету ТМК2U і Сінтз представили свої напрацювання та успішні кейси в галузі розвитку адміністративно-управлінського персоналу. Учасники обговорили питання мотивації співробітників, впровадження систем оцінки ефективності та атестації, розглянули сучасні підходи до забезпечення охорони праці та промислової безпеки на виробничих майданчиках, включаючи досвід масштабного проведення Тижнів безпеки праці ТМК та успішне функціонування корпоративної системи подачі інновацій "біржа ідей ТМК".
"ТМК2U протягом декількох років проводить експертні референс-зустрічі для компаній з різних галузей, демонструючи успішний досвід у сфері управління персоналом, створення розвиваючого середовища, підвищення виробничої ефективності та за іншими напрямками. Завдяки такій відкритості ми допомагаємо партнерам покращувати їх бізнес-процеси, що сприяє зростанню бізнесу і, в цілому, розвитку економіки", — сказала заступник генерального директора ТМК з Управління персоналом Олена Позолотіна.
"В умовах конкуренції і постійного зростання вимог ринку, оптимізація управлінських процесів і підвищення кваліфікації персоналу стає важливим фактором успіху. На Сінтз накопичено значний досвід з підвищення виробничої ефективності, впровадження раціоналізаторських ініціатив, підвищення залученості та мотивації співробітників, що сприяє зміцненню наших позицій і допомагає впроваджувати інновації, що в кінцевому підсумку відбивається на якості продукції та сервісу для наших партнерів", — зазначив керуючий директор Сінтз Борис П'янков.
У свою чергу, директор Програми проектів з підвищення продуктивності праці Євраза Дмитро Гаврилін подякував приймаючій стороні за відкритість і готовність обговорювати досягнення і виклики, які стоять перед ТМК і Сінтз.
"На СинТЗ і в цілому в ТМК пророблена величезна системна