Внутрішньокорпоративні соціальні витрати – це гроші, які компанія витрачає на підвищення кваліфікації, навчання, охорону здоров'я, поліпшення умов праці. У 2018 році в Групі ПАТ «ММК» витрати на благодійність та реалізацію соціальних програм зросли на 11% у порівнянні з попереднім роком і склали майже 2,5 млрд рублів.
ПАТ «ММК» вдалося створити унікальну систему соціального партнерства, що ефективно функціонує в ринкових відносинах. Під час нещодавнього робочого візиту до Магнітогорськ, губернатор Челябінської області Олексій Текслер підкреслив внесок ММК у розвиток не тільки Магнітогорська, але й регіону в цілому, а також участь Магнітогорського металургійного комбінату в реалізації національних проектів «Здоров'я» і «Демографія».
«Люди – важливий ресурс компаній та економіки в цілому, - зазначає RAEX Review Rating , - Розуміють це компанії давно включають вкладення в своїх співробітників у планові витрати».
Значні інвестиції ММК в людський капітал регулярно відзначаються на галузевих конкурсах «Підприємство гірничо-металургійного комплексу високої соціальної ефективності» і всеросійському конкурсі «Російська організація високої соціальної ефективності».
Управління інформації і громадських зв'язків ПАТ «ММК»

Полная версия