В ТУ УГМК обговорили питання перепідготовки осіб передпенсійного віку
Верхня Пишма (Свердловська область)
3 жовтня 2018 року Президент Російської Федерації В.В. Путін підписав закон № 350-ФЗ про внесення змін до пенсійного законодавства з 1 січня 2019 року. У керівників організацій та у самих працівників з'явилося багато питань щодо застосування норм, передбачених федеральною програмою, яка гарантує пільги предпенсіонерам, в т.ч. про право пройти перепідготовку або підвищити кваліфікацію.
Для роз'яснення механізмів застосування державної підтримки, порядку отримання субсидій та додаткового фінансування заходів, спрямованих на скорочення виробничого травматизму, Технічний університет УГМК в місті Верхня Пишма організував семінар «Розвиток професійного потенціалу осіб передпенсійного віку: нові можливості та механізми державного фінансування ».
Конференц-зал інженерного вузу зібрав напередодні близько ста представників кадрових служб приватних, державних і муніципальних підприємств. Захід став черговим у серії безкоштовних просвітницьких семінарів ТУ УГМК. На цей раз допомогу в організації та формуванні інформаційної порядку надали Департамент з праці та зайнятості населення Свердловської області, Свердловське регіональне відділення Фонду соціального страхування РФ, Управління Пенсійного Фонду РФ у Верхній Пишми. Інформаційну підтримку надали Торгово-промислова палата Свердловської області, Свердловський обласний союз промисловців і підприємців, ЦКУ «Верхньопишмінського центр зайнятості», адміністрація Західного управлінського округу Свердловської області.
З основною доповіддю виступили фахівці Департаменту з питань праці та зайнятості населення Лариса Шиліна і Василь Агафонов (відділ професійного навчання і професійної орієнтації). Вони розповіли, як роботодавці можуть отримати субсидії на професійне навчання і додаткову професійну освіту осіб передпенсійного віку. Таке фінансове забезпечення в розмірі 54065 рублів за курс навчання одного працівника може отримати будь-яке підприємство, яке зацікавлене у професійному розвитку співробітників, яким до виходу на пенсію залишилося п'ять і менше років (в тому числі пенсію, яка призначається достроково).
ключова мета цієї федеральної програми - збереження зайнятості осіб передпенсійного віку, які мають середню професійну або вищу освіту. Програми професійної підготовки або підвищення кваліфікації для них можуть бути реалізовані за договором підприємства з освітньою установою будь-якої форми власності. Співробітники департаменту розповіли також про механізм реалізації федерального проекту «Старше покоління» нацпроекта «Демографія» на території Середнього Уралу, зокрема, про дії Положення про організацію професійного навчання та додаткової професійної освіти осіб передпенсійного віку, затвердженого Постановою Уряду Свердловської області № 138-пп 27 лютого 2019 року.
Відзначимо, що питання практичного застосування норм законодавства цікавлять і фахівців-кадровиків з інших регіонів Росії: дистанційний канал зв'язку, організований Технічним університетом УГМК, дозволив включити в розмову представників промислових підприємств з Володимирської, Кемеровської, Курганської областей, Башкортостану та Алтайського краю.
Тема державної підтримки співробітників «срібного віку» була порушена і в доповіді консультанта відділу страхування професійних ризиків Свердловського регіонального відділення Фонду соціального страхування РФ Е лени Шлапак. Вона розповіла про додаткове фінансування заходів, спрямованих на скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань осіб передпенсійного віку.
З повідомлення керівника Департаменту з маркетингу та продажу Технічного університету УГМК Ніни Новікової можна було дізнатися про освітні програми інженерного вузу, які розроблені і ідеально підходять під проекти додаткової професійної підготовки осіб передпенсійного віку. Зокрема, Технічний університет пропонує навчати їх навичкам наставництва, залучити до проектів «бережливе виробництво», «усвідомлена безпеку» і, таким чином, в повній мірі використовувати безцінний виробничий досвід, зберегти і передати його молодим співробітникам в інтересах ефективності виробництва.