«Северсталь» оголошує про запуск кар'єрного сайту Career.severstal.com,
створеного командою «Студії Артемія Лебедєва». На майданчику можна ознайомитися з
актуальними вакансіями компанії, а також дізнатися про найбільших проектах
і внутрішнього життя «Сєвєрсталі».

В цьому проекті команда «Студії Артемія Лебедєва» вирішила акцентувати
увагу на те, що здатне надихнути здобувачів і спонукати їх відгукуватися
на вакансії – амбітних проектах і цікавих завданнях. «Северсталь» створює
інновації та впроваджує новітні технології, тому було прийнято рішення
проілюструвати ці тези кадрами з масштабними проектами і робочими
процесами.

Головна відмінність нового функціоналу кар'єрного сайту від попередньої версії –
інтеграція з рекрутингової системою Potok.io. Раніше користувач, відгукуючись на
його цікавить вакансію «Сєвєрсталі», автоматично перенаправлявся на сайт
HH.ru. Якщо він не був зареєстрований на цьому ресурсі, відправити резюме було
неможливо, що ускладнювало взаємодія з компанією. Тепер процес став легше
і швидше, як для здобувача, так і для роботодавця: резюме можна подати
безпосередньо в базу Potok.io з кар'єрного сайту. Такий короткий шлях для отримання
відгуку на вакансію поки не широко поширений на російському HR-ринку. Крім
того, система Potok.io збирає відгуки з самих різних джерел, включаючи
соцмережі і різні сайти для пошуку роботи.

Для зручності користувачів вакансії розподілені по 4 напрямках –
«Виробництво», «IT і Digital», «Офіс» і «Молоді фахівці». Для швидкого і
легкого доступу вакансії розміщуються в спеціальній бічній панелі, яка
присутній на всіх сторінках сайту. Кожне напрям містить
медіа-бібліотеку, яка постійно оновлюється. Розповідь про проекти та події
компанії подається у вигляді потоку різноманітного контенту від особи діють
співробітників: статей, інтерв'ю, відео -, аудіозаписів і фотографій. Також
доступний пошук вакансій на підприємствах.

«За останній час у «Сєвєрсталі» з'явилося багато кар'єрних можливостей і
нових напрямків. Звичайного розділу на корпоративному сайті не вистачало, щоб
розповісти про них належним чином. Компанія проходить масштабну трансформацію,
змінюються бізнес-процеси, і створення динамічного і зручного ресурсу, де можна
відгукнутися на вакансії і дізнатися, чим нині живе компанія – логічний крок.
Крім того, ми переймаємо кращі практики найбільших зарубіжних і російських
компаній, які мають подібні кар'єрні сторінки - Nestlé, Google, Amazo,
Ощадбанк. Сподіваюся, користувачі оцінять дизайн і медіа-контент, а також зможуть з
допомогою нашого сайту приєднатися до великої команди «Сєвєрсталі»!» -
прокоментувала в. о. директора по персоналу «Сєвєрсталі» Анна Львова.

В 2019 році на роботу в «Северсталь» був прийнятий 6 481 новий співробітник. Крім
того, 2 328 студентів пройшли практику на підприємствах компанії.

Полная версия