Компанія «Металоінвест», провідний виробник і постачальник залізорудної продукції і горячебрікетірованного заліза на світовому ринку, один з регіональних виробників високоякісної сталі, з 1 жовтня 2020 року підвищує доходи співробітників підприємств Компанії.

Розмір підвищення складе 5%, на що до кінця 2020 року буде виділено понад 620 млн рублів з урахуванням відрахувань на соціальне страхування.

Основна частина цих коштів буде спрямована на забезпечення гарантованого зростання заробітних плат на 3%. Решта 2% фонду підвищення будуть розподілені для збільшення розміру поточних виплат.

Відповідні рішення прийняті на Соціальній раді Металлоинвеста - колегіальному органі соціально-трудового партнерства працівників і роботодавця. У Соцсовет входять керівники Керуючої компанії, підприємств Металлоинвеста і представники профспілкових організацій.

«Це друге підвищення доходів в поточному році: з 1 березня вони були підвищені також на 5%, - зазначив генеральний директор КК« Металоінвест »Назім Ефендієв. - Ситуація на ринках залізорудної і сталевої продукції залишається складною, але для нас принципово важливо забезпечувати стабільний добробут наших співробітників в будь-якій економічній ситуації. Збільшення доходів працівників наших підприємств випереджає темп зростання вартості життя в регіонах присутності. Ми забезпечуємо рівень доходів, що дозволяє залучати та утримувати кращих професіоналів у галузі, які пишаються своєю роботою на комбінатах Металлоинвеста ».

В результаті підвищення доходів з 1 березня і з 1 жовтня, введення нових планів преміювання, перерозподілу ФОП та інших виплат, сумарне збільшення доходів співробітників підприємств Металлоинвеста складе близько 14% за підсумками 2020 року. У 2019-2020 рр. був впроваджений цілий ряд нових планів преміювання, головним з яких є щоквартальне заохочення за дотримання правил охорони праці та промислової безпеки.

Всього за останні три роки зростання середньомісячної заробітної плати в Компанії, в залежності від підприємства склав 27-34%.

Розмір винагороди кожного співробітника залежить від результатів його праці. Заробітна плата працівників Компанії формується з фіксованою і змінною частин. Змінна частина винагороди складається з виплат за результатами виконання ключових показників ефективності, а також щоквартального преміювання працівників, які демонструють високу культуру в сфері охорони праці та промислової безпеки. Співробітники також можуть отримати додаткові премії за раціоналізаторство, операційні поліпшення, підвищення продуктивності та інші досягнення.

В Металлоинвесте один з кращих соціальних пакетів в галузі. Компанія реалізує широкий спектр програм для співробітників, членів їх сімей та колишніх працівників (пенсіонерів). У 2019 витрати на внутрішні соціальні програми склали більше 2,9 млрд рублів.

В період пандемії коронавируса Компанія сконцентрувала зусилля на захисті життя і здоров'я співробітників. Металоінвест направив на допомогу працівникам і оснащення підприємств в рамках боротьби з COVID-19 більш 800 млн рублів. Додатково Компанія направила 2 млрд рублів на підтримку медичних установ регіонів присутності.

Металоінвест вибудовує взаємодію з співробітниками на принципах партнерства. З 2008 року в Компанії діє Типовий колективний договір, що містить єдині для всіх підприємств Металлоинвеста соціально-трудові норми і гарантії. Договір є актом соціального партнерства і передбачає взаємні зобов'язання роботодавця та працівників Компанії.

Полная версия