Компанія «Металоінвест» запустила програму комплексного розвитку кадрового резерву «Лідери 4.0». Програма навчання розрахована на 2021-2022 рік і розроблена Корпоративним університетом Металлоинвеста спільно з НіТУ «МИСиС», одним з провідних вузів країни з підготовки як технічних, так і управлінських кадрів.

Учасниками програми стали більш 40 співробітників Лебединського гірничо-збагачувального комбінату, Михайлівського ГЗК ім. А.В. Варичева, Оскольського електрометалургійного комбінату ім. А.А. Угарова і Уральської Стали.

Метою програми є вдосконалення управлінських, ділових і соціальних компетенцій резервістів, які завтра можуть зайняти високі керівні позиції на підприємствах.

«Професійний і особистісний ріст співробітників є запорукою підвищення показників і стійкості бізнесу, - зазначив заступник генерального директора з організаційного розвитку та управління персоналом Металлоинвеста Андрій Белишев. - Наша корпоративна культура заснована на відкритому діалозі, гнучкості підходів і націленості на результат. Кадровий резерв є провідником цих принципів, ініціює позитивні зміни у всій Компанії ».

При підборі кандидатів на керівні посади Металоінвест прагне максимально використовувати внутрішні кадрові ресурси. Протягом декількох років Компанія реалізує програму кадрового резерву, метою якої є розвиток найбільш перспективних співробітників Металлоинвеста.

У 2020 році Корпоративним університетом був повністю реорганізовано процес роботи з кадровим резервом. Відбір кандидатів став колегіальним, а значить - більш об'єктивним і відкритим. На всіх підприємствах Компанії сформовані Локальні кадрові комітети. Розроблено і збудований трьохетапний процес відбору кандидатів.

Фінальним етапом відбору сьогодні є розгляд кандидатів на Кадровому комітеті під головуванням генерального директора Компанії Назіма Ефендієва.

«Програма« Лідери 4.0 »є важливою складовою процесу комплексного розвитку резервістів. Він включає в себе також розробку індивідуальних планів розвитку, участь в ключових проектах Компанії, роботу з кураторами, - зазначила директор Корпоративного університету Металлоинвеста Ірина Бевз. - У процесі навчання ми активно залучаємо як внутрішніх експертів, так провідних зовнішніх фахівців з різних галузей ».

Полная версия