Інженер-стажер «Уралелектромедь» вніс пропозицію щодо підвищення продуктивності обладнання мідеплавильного цеху
Верхня Пишма (Свердловська область)
В АТ «Уралелектромедь» (підприємство металургійного комплексу УГМК) завершилася двадцять п'ятий - ювілейна - стажування молодих фахівців. Символічно, що в комплексному навчанні взяло участь 25 чоловік.
Молоді фахівці навчалися за чотирма освітнім модулів, де зустрілися з керівниками підприємства і підрозділів, пройшли тренінги та заняття щодо застосування інструментів Бізнес-системи УГМК. Крім того, учасники стажування вивчили технологію отримання готової продукції, основи планування виробництва і побували на екскурсії в ПАТ «СУМЗ» (м Ревда) і АТ «Святогор» (м Красноуральск).
Кульмінацією стажування стала захист випускних проектів перед технічною радою підприємства. Кращий проект представив інженер-технолог мідеплавильного цеху Антон Пешехонов, який пропрацював на підприємстві трохи більше року. Він запропонував підвищити продуктивність печі мідних гранул шляхом зміни конструкції склепіння.
- На стажуванні захищав проект «Зміна конструкції склепіння печі з виробництва мідних гранул». Завдання було виключити ризики виникнення позапланових простоїв через поломку склепіння печі. Проаналізував конструкцію склепіння, знайшов вразливі місця. Запропонував використовувати вогнетривку цеглу, що відрізняється формами і розмірами від того, що використовується зараз. За розрахунками, таке рішення підвищить безпеку ведення процесу і зменшить ймовірність фінансових витрат, - розповів молодий спеціаліст.
Два других місця посіли: інженер-конструктор управління проектних робіт Микола Решетник та інженер-електронік управління електронних систем Владислав Кондратьєв. Ці проекти представили: слюсар-ремонтник хіміко-металургійного цеху Олександр Красовський, апаратник-гідрометалург купоросного цеху Кирило Малишкін та інженер-технолог цеху централізованого ремонту Данис Шафигуллин. Проекти з високим економічним ефектом рекомендовані до отримання статусу «Ініціатива».
Що стосується кожного стажиста підготовлені рекомендації з розвитку їх подальшої кар'єри і зарахування до кадрового резерву свого підрозділу. Переможець і призери стажування рекомендовані в перспективний кадровий резерв підприємства і для ротації на посаді інженерно-технічних фахівців і лінійних керівників.
Відзначимо, що за 25 років учасниками стажування на «Уралелектромедь» стали 617 осіб. В тому числі, 152 - зайняли призові місця при захисті випускних робіт. Сьогодні багато хто з випускників працюють на підприємстві керівниками і ключовими фахівцями.