Трубная Металлургическая Компания (ТМК) развивает кадровый потенциал с помощью участия в федеральном проекте "Профессионалитет", адаптации сотрудников и содействия их быстрому включению в производственные процессы, развитию наставничества, использования современных обучающих форматов, включая цифровые решения и тренажеры. Об этом на ежегодном форуме лидеров, CEO и HR-директоров "Новая реальность менеджмента 2026", который прошел при поддержке Forbes Russia, рассказала заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом Елена Позолотина
На сессии "Рабочие руки: альтернативные решения проблемы кадрового дефицита" она представила программы, которые компания реализует для формирования устойчивого кадрового резерва. В частности, ТМК с 2022 года принимает участие в "Профессионалитете", что позволяет компании не только снизить нагрузку на внешний рынок труда, но и брать на работу специалистов, уже адаптированных под требования предприятий. Образовательные программы "Профессионалитета" разработаны при участии Корпоративного университета ТМК2U и сотрудников заводов, что обеспечивает высокий уровень подготовки выпускников.
Кроме того, ТМК предоставляет возможности для внутренней мобильности персонала через программы ТМК2U по получению дополнительных квалификаций. Это также помогает формировать кадровый резерв и расширять профессиональные возможности сотрудников, которые заинтересованы в карьерном росте.
"ТМК системно подходит к подготовке квалифицированных кадров и развитию профессиональных компетенций сотрудников. Важную роль в этой работе играет участие в проекте "Профессионалитет": на предприятиях компании уже трудоустроено около 600 выпускников программ. Существенным элементом системы подготовки является развитие наставничества — сегодня в компании работает более 5 тыс. наставников, что позволяет ускорить адаптацию и обучение сотрудников", — сказала Елена Позолотина.
Ежегодный форум "Новая реальность менеджмента" объединяет топ-менеджмент, предпринимателей и ведущих экспертов в области управления персоналом. В 2026 году участники обсуждали актуальную ситуацию на рынке труда и задачи, которые стоят перед работодателями — разумные инвестиции в технологии, эффективность внедрения ИИ-агентов в кадровые процессы и необходимые решения для достижения устойчивости, благополучия и сохранения организации в новых условиях. ТМК поделилась опытом развития кадрового потенциала
