Металоінвест з 1 березня 2020 року підвищить доходи працівників підприємств Компанії.

Фонд оплати праці (ФОП) буде збільшено на 5%. Зростання складе 1,7 млрд рублів з урахуванням відрахувань на соціальне страхування.

Основна частина цих коштів буде спрямована на забезпечення гарантованого зростання заробітних плат на 4% (вище рівня інфляції в 2019 році).

1% збільшення ФОП буде розподілений для підвищення оплати праці за окремими видами виплат, категоріях персоналу і професіях. Зокрема, планується збільшити цілий ряд існуючих премій і надбавок.

Відповідні рішення прийняті на Соціальній раді Металоінвесту - колегіальному органі соціально-трудового партнерства між працівниками і роботодавцем. До складу Соцсовета входять керівники Керуючої компанії, підприємств Металоінвесту і представники профспілкових організацій.

«Ми знайшли можливість збільшити доходи наших співробітників у складній ситуації падіння світових цін на залізорудну сировину і сталеву продукцію, - зазначив генеральний директор КК «Металоінвест» Андрій Варічев. – Це підвищення має стати стимулом зростання продуктивності праці та підвищення мотивації працівників Компанії. Важливий внесок кожного в загальну справу. За підсумками роботи підприємств групи в першому півріччі буде розглянуто питання про можливість додаткового збільшення ФОП в поточному році».

Соціальний рада також прийняла рішення встановити мінімальний розмір заробітної плати на рівні не нижче 1,8 величини прожиткового мінімуму (раніше – 1,3).

Також вирішено проіндексувати на 3% розмір умовної одиниці виміру наданих соціальних пільг (УМРОТ) на 2020 рік. До УМРОТ прив'язаний розмір матеріальної допомоги ряду категорій працівників.

заробітної плати на підприємствах Металоінвесту істотно вище середньомісячної заробітної плати в регіонах присутності. По доходах працівників підприємства Металоінвесту – в числі лідерів гірничо-металургійної галузі в Росії.

В 2014-2019 рр. середньомісячні доходи співробітників Компанії, залежно від підприємства, зросли на 43-51%, істотно випередивши зростання споживчих цін.

Система мотивації в Компанії спрямована на підвищення ефективності й якості роботи – розмір винагороди кожного працівника залежить від результатів його праці. Виплачуються премії за підсумками роботи за рік, за виробничі результати, за сприяння раціоналізаторства, операційні поліпшення, дотримання правил охорони праці та інші.

В Металоінвесті один з найкращих соціальних пакетів в галузі. Турботу про здоров'я співробітників забезпечують сильна власна медична база, путівки на оздоровлення та відпочинок, в тому числі для дітей працівників. Компанія щомісяця виплачує допомоги пенсіонерам, а також надає працівникам матеріальну допомогу в складних життєвих ситуаціях.

Напрямки соціальної підтримки працівників закріплені в колективних договорах. При зміні діючих та при впровадженні нових соціальних програм роботодавцем спільно з представниками профспілки проводиться всебічний аналіз і розробляються оптимальні рішення з урахуванням інтересів працівників та можливостей підприємства.

Полная версия