Головна / Прес-релізи / Металоінвест збільшує доходи працівників підприємств

Металоінвест збільшує доходи працівників підприємств

Прес-релізи

Металоінвест з 1 березня 2020 року підвищить доходи працівників підприємств Компанії.


Фонд оплати праці (ФОП) буде збільшено на 5%. Зростання складе 1,7 млрд рублів з урахуванням відрахувань на соціальне страхування.


Основна частина цих коштів буде спрямована на забезпечення гарантованого зростання заробітних плат на 4% (вище рівня інфляції в 2019 році).


1% збільшення ФОП буде розподілений для підвищення оплати праці за окремими видами виплат, категоріях персоналу і професіях. Зокрема, планується збільшити цілий ряд існуючих премій і надбавок.


Відповідні рішення прийняті на Соціальній раді Металоінвесту - колегіальному органі соціально-трудового партнерства між працівниками і роботодавцем. До складу Соцсовета входять керівники Керуючої компанії, підприємств Металоінвесту і представники профспілкових організацій.


«Ми знайшли можливість збільшити доходи наших співробітників у складній ситуації падіння світових цін на залізорудну сировину і сталеву продукцію, - зазначив генеральний директор КК «Металоінвест» Андрій Варічев. – Це підвищення має стати стимулом зростання продуктивності праці та підвищення мотивації працівників Компанії. Важливий внесок кожного в загальну справу. За підсумками роботи підприємств групи в першому півріччі буде розглянуто питання про можливість додаткового збільшення ФОП в поточному році».


Соціальний рада також прийняла рішення встановити мінімальний розмір заробітної плати на рівні не нижче 1,8 величини прожиткового мінімуму (раніше – 1,3).


Також вирішено проіндексувати на 3% розмір умовної одиниці виміру наданих соціальних пільг (УМРОТ) на 2020 рік. До УМРОТ прив'язаний розмір матеріальної допомоги ряду категорій працівників.


заробітної плати на підприємствах Металоінвесту істотно вище середньомісячної заробітної плати в регіонах присутності. По доходах працівників підприємства Металоінвесту – в числі лідерів гірничо-металургійної галузі в Росії.


В 2014-2019 рр. середньомісячні доходи співробітників Компанії, залежно від підприємства, зросли на 43-51%, істотно випередивши зростання споживчих цін.


Система мотивації в Компанії спрямована на підвищення ефективності й якості роботи – розмір винагороди кожного працівника залежить від результатів його праці. Виплачуються премії за підсумками роботи за рік, за виробничі результати, за сприяння раціоналізаторства, операційні поліпшення, дотримання правил охорони праці та інші.


В Металоінвесті один з найкращих соціальних пакетів в галузі. Турботу про здоров'я співробітників забезпечують сильна власна медична база, путівки на оздоровлення та відпочинок, в тому числі для дітей працівників. Компанія щомісяця виплачує допомоги пенсіонерам, а також надає працівникам матеріальну допомогу в складних життєвих ситуаціях.


Напрямки соціальної підтримки працівників закріплені в колективних договорах. При зміні діючих та при впровадженні нових соціальних програм роботодавцем спільно з представниками профспілки проводиться всебічний аналіз і розробляються оптимальні рішення з урахуванням інтересів працівників та можливостей підприємства.

МЕТАЛЛУРГПРОМ
Добавить комментарий
Комментарии (0)
Прокоментувати
Войти с ВК Войти с ФБ Войти с Яндекс
Увійти через:
Войти с ВК Войти с ФБ Войти с Яндекс