9 квітня на ВАТ «БМЗ - керуюча компанія холдингу« БМК »відбулася звітна конференція первинної профспілкової організації, яка сьогодні об'єднує 16 & bsp; 293 співробітника заводу, його унітарних підприємств та непрацюючих пенсіонерів. На масштабному форумі були підведені підсумки виконання заходів колективного договору за 2020 рік, а також прийняті поправки до чинного колективного договору на 2021 & dash; 2024 рр.

Традиційно перед делегатами конференції з докладним звітом про підсумки роботи БМЗ за 2020 рік виступив генеральний директор підприємства Дмитро Корчик. Привітавши учасників, керівник зазначив, що минулий рік увійшов в історію БМЗ, країни і всього світу як рік протидії пандемії COVID-19.

- Вірус не тільки змінив нашу звичне життя, але і підходи до організації роботи. Ми прийняли цей виклик, і я вважаю, впоралися. Наше підприємство швидко адаптувалося до нових умов, що підтверджують результати роботи. Так, в 2020-му була забезпечена беззбиткова робота заводу. При цьому частка інноваційної продукції в загальному обсязі відвантажень склала більше 23%. Цей високий рівень показує, що завод не зупинявся у своєму розвитку. Основними нашими завданнями були пошук додаткових джерел фінансування, максимальне завантаження виробничих потужностей і збільшення виручки від продажів, - сказав Дмитро Корчик. - Найскладнішим періодом в 2020 році став 2-й квартал. Ті не менше, БМЗ вдалося утримати свої основні експортні ринки збуту. Ключовим для підприємства залишається європейський напрям. Його частка в експортних поставках в вартісному вираженні склала 52 відсотки. У 2020-му істотно зросли поставки в країни ЄС сортового конструкційного прокату для автомобілебудування - зростання більше 30% в натуральному вираженні в порівнянні з аналогічним періодом 2019 року. Значно зросли поставки в Австрію (більше 30%), більш ніж в два рази - до Словенії, Фінляндії, Франції. Значно збільшилися обсяги продажів в африканські країни: Гану, Бенін, Кенію, Камерун, Малі і Туніс, в країни Близького Сходу - Ізраїль, Туреччину. У Азіатському регіоні зростання відвантажень збільшився в Сінгапур. Важливо відзначити, що проведена в підрозділах робота по зниженню витрат на виробництво продукції дозволила отримати економічний ефект в сумі понад 89 млн. Рублів, що склало 3,4% від собівартості виробництва.

Як зазначив у своєму виступі генеральний директор , БМЗ утримав позиції на основних товарних ринках і вже в другому півріччі 2020 року забезпечив позитивну динаміку ключових показників ефективності з виходом на рентабельну роботу за підсумками року. Це дозволило заводу виконати всі соціальні зобов'язання перед колективом. В першу чергу, забезпечити співробітникам гідний рівень доходів. Так, середньомісячна нарахована номінальна заробітна плата по БМЗ за 2020 рік склав 1 501,5 рубля. А досягнуте співвідношення темпів зростання продуктивності праці і темпів зростання заробітної плати за умови виконання виробничо-економічних показників в поточному році дало підставу для поетапного підвищення заробітної плати, що і було зроблено: з 1 березня 2021 року тарифна ставка першого розряду на БМЗ підвищена на 5% .

Суттєвими в минулому році були інвестиції підприємства і в соціальну сферу, обсяг яких склав майже 12 млн рублів. З них понад 5 млн було виділено безпосередньо на утримання об'єктів соціальної сфери, 6,7 млн ​​руб. спрямовані на виплати, передбачені колективним договором. Йдеться про доплати до пенсії, оздоровленні дітей, виплати гострого соціального характеру та інших.

Окремою важливою графою витрат підприємства стали інвестиції в охорону праці, які в минулому році збільшилися на 13,5% і склали понад 4 млн . руб.

Були реалізовані і важливі соціальні проекти. Так в травні 2020 року здано в експлуатацію будинок на 80 квартир, побудований для працівників БМЗ.

Як було зазначено вище, одним з основних випробувань для колективу БМЗ в 2020 році стала організація безперебійної роботи в умовах епідемії COVID-19 . Завдяки комплексу заходів, спрямованих на профілактику поширення вірусу, а також праці лікарів медсанчастини заводу рівень захворюваності співробітників БМЗ навіть в пікові періоди не ставив під загрозу безперебійну роботу підприємства і виконання взятих перед споживачами зобов'язань. Однією з форм підтримки для колективу в непростий період пандемії стало укладення заводом договору страхування, що дозволяє працівникам підприємства отримувати фінансову допомогу в разі захворювання, викликаного COVID-19. (Розміри страхових виплат залежать від ступеня тяжкості захворювання і можуть досягати до 1000 рублів).

- На закінчення хочу сказати, що в минулому році ми отримали величезний досвід, який допоможе нам працювати ще ефективніше. Дякую колективу за підтримку і професійну роботу, - сказав генеральний директор.

Голова профкому БМЗ Олександр Коледа поінформував делегатів конференції про те,

Полная версия