9 квітня на ВАТ «БМЗ - керуюча компанія холдингу« БМК »відбулася звітна конференція первинної профспілкової організації, яка сьогодні об'єднує 16 & bsp; 293 співробітника заводу, його унітарних підприємств та непрацюючих пенсіонерів. На масштабному форумі були підведені підсумки виконання заходів колективного договору за 2020 рік, а також прийняті поправки до чинного колективного договору на 2021 & dash; 2024 рр.
Традиційно перед делегатами конференції з докладним звітом про підсумки роботи БМЗ за 2020 рік виступив генеральний директор підприємства Дмитро Корчик. Привітавши учасників, керівник зазначив, що минулий рік увійшов в історію БМЗ, країни і всього світу як рік протидії пандемії COVID-19.
- Вірус не тільки змінив нашу звичне життя, але і підходи до організації роботи. Ми прийняли цей виклик, і я вважаю, впоралися. Наше підприємство швидко адаптувалося до нових умов, що підтверджують результати роботи. Так, в 2020-му була забезпечена беззбиткова робота заводу. При цьому частка інноваційної продукції в загальному обсязі відвантажень склала більше 23%. Цей високий рівень показує, що завод не зупинявся у своєму розвитку. Основними нашими завданнями були пошук додаткових джерел фінансування, максимальне завантаження виробничих потужностей і збільшення виручки від продажів, - сказав Дмитро Корчик. - Найскладнішим періодом в 2020 році став 2-й квартал. Ті не менше, БМЗ вдалося утримати свої основні експортні ринки збуту. Ключовим для підприємства залишається європейський напрям. Його частка в експортних поставках в вартісному вираженні склала 52 відсотки. У 2020-му істотно зросли поставки в країни ЄС сортового конструкційного прокату для автомобілебудування - зростання більше 30% в натуральному вираженні в порівнянні з аналогічним періодом 2019 року. Значно зросли поставки в Австрію (більше 30%), більш ніж в два рази - до Словенії, Фінляндії, Франції. Значно збільшилися обсяги продажів в африканські країни: Гану, Бенін, Кенію, Камерун, Малі і Туніс, в країни Близького Сходу - Ізраїль, Туреччину. У Азіатському регіоні зростання відвантажень збільшився в Сінгапур. Важливо відзначити, що проведена в підрозділах робота по зниженню витрат на виробництво продукції дозволила отримати економічний ефект в сумі понад 89 млн. Рублів, що склало 3,4% від собівартості виробництва.
Як зазначив у своєму виступі генеральний директор , БМЗ утримав позиції на основних товарних ринках і вже в другому півріччі 2020 року забезпечив позитивну динаміку ключових показників ефективності з виходом на рентабельну роботу за підсумками року. Це дозволило заводу виконати всі соціальні зобов'язання перед колективом. В першу чергу, забезпечити співробітникам гідний рівень доходів. Так, середньомісячна нарахована номінальна заробітна плата по БМЗ за 2020 рік склав 1 501,5 рубля. А досягнуте співвідношення темпів зростання продуктивності праці і темпів зростання заробітної плати за умови виконання виробничо-економічних показників в поточному році дало підставу для поетапного підвищення заробітної плати, що і було зроблено: з 1 березня 2021 року тарифна ставка першого розряду на БМЗ підвищена на 5% .
Суттєвими в минулому році були інвестиції підприємства і в соціальну сферу, обсяг яких склав майже 12 млн рублів. З них понад 5 млн було виділено безпосередньо на утримання об'єктів соціальної сфери, 6,7 млн руб. спрямовані на виплати, передбачені колективним договором. Йдеться про доплати до пенсії, оздоровленні дітей, виплати гострого соціального характеру та інших.
Окремою важливою графою витрат підприємства стали інвестиції в охорону праці, які в минулому році збільшилися на 13,5% і склали понад 4 млн . руб.
Були реалізовані і важливі соціальні проекти. Так в травні 2020 року здано в експлуатацію будинок на 80 квартир, побудований для працівників БМЗ.
Як було зазначено вище, одним з основних випробувань для колективу БМЗ в 2020 році стала організація безперебійної роботи в умовах епідемії COVID-19 . Завдяки комплексу заходів, спрямованих на профілактику поширення вірусу, а також праці лікарів медсанчастини заводу рівень захворюваності співробітників БМЗ навіть в пікові періоди не ставив під загрозу безперебійну роботу підприємства і виконання взятих перед споживачами зобов'язань. Однією з форм підтримки для колективу в непростий період пандемії стало укладення заводом договору страхування, що дозволяє працівникам підприємства отримувати фінансову допомогу в разі захворювання, викликаного COVID-19. (Розміри страхових виплат залежать від ступеня тяжкості захворювання і можуть досягати до 1000 рублів).
- На закінчення хочу сказати, що в минулому році ми отримали величезний досвід, який допоможе нам працювати ще ефективніше. Дякую колективу за підтримку і професійну роботу, - сказав генеральний директор.
Голова профкому БМЗ Олександр Коледа поінформував делегатів конференції про те,
