Предприятия, входящие в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), стали победителями Всероссийского конкурса массового рационализаторства, заняв призовые места в номинациях «Лучшая компания по массовой вовлеченности», «Лучшая компания по массовой продуктивности» и «Лучший молодой рационализатор».
Челябинский трубопрокатный завод (ЧТПЗ) взял «золото» в номинации «Лучшая компания по массовой вовлеченности» и «серебро» в номинации «Лучшая компания по массовой продуктивности». Эксперты высоко оценили рационализаторскую деятельность на предприятии — за 2023 год сотрудники завода представили более 8 тыс. предложений по совершенствованию технологического процесса, экономии расходных материалов, улучшению качества продукции и повышению безопасности труда. Число уникальных авторов рационализаторских идей на ЧТПЗ увеличилось с 2,3 тыс. человек в 2022 году до 2,7 тыс. человек в 2023 году, что свидетельствует об эффективности программ поддержки инициатив сотрудников.
«Лучшими молодыми рационализаторами» признали сотрудников двух предприятий ТМК — Северского трубного (СТЗ) и Таганрогского металлургического (ТАГМЕТ) заводов. Первое место в номинации занял заместитель начальника по технологии трубопрокатного цеха №1 СТЗ Алексей Пьянков. Он подал более 60 рацпредложений за 13 лет работы, общий экономический эффект от внедрения инициатив составил более 100 млн рублей. Третье место занял заместитель начальника трубопрокатного цеха ТАГМЕТа Александр Сазоненко. Он внедрил ряд проектов модернизации основного технологического оборудования цеха, за год в подразделении было реализовано 14 поданных им рацпредложений.
В ТМК функционирует многоэтапная система по отбору и внедрению рационализаторских инициатив, а также по мотивации сотрудников к их разработке. Предложения подаются через цифровой сервис «Биржа идей», а реализованные проекты включаются в базу лучших практик, которая позволяет обмениваться новаторскими решениями между заводами, перенимать опыт и совершенствовать уже имеющиеся наработки.
Помимо этого, в ТМК на протяжении двадцати лет работает система отбора комплексных проектов по улучшению бизнес- и технологических процессов в рамках Молодежной научно-практической конференции — центрального события корпоративного форума «Горизонты». Также сотрудники компании уже более десяти лет активно участвуют в проектной работе по совершенствованию производственной системы с применением методологии «Лин Шесть Сигм».
«Инициативы сотрудников — один из основных драйверов развития ТМК. Только за 11 месяцев 2024 года через сервис «Биржа идей» было подано более 68,5 тыс. предложений, что свидетельствует о большой заинтересованности работников в решении общих корпоративных задач. Мы создаем все условия для профессионального роста и самореализации коллег, даем им возможность проявить себя, направляем и помогаем доработать проекты и принять участие в их реализации», — сказал заместитель генерального директора ТМК по производству Александр Максимов.
Всероссийский конкурс массового рационализаторства стартовал в 2023 году для развития и поддержки рационализаторской и новаторской деятельности. В первый год проведения конкурса предприятия и сотрудники ТМК завоевали призовые места в номинациях «Лучшая компания по росту новых авторов», «Лучшая компания по массовой продуктивности» и «Лучший молодой рационализатор». В 2024 году в конкурсе приняло участие более 130 организаций, свыше 11 тыс. рационализаторов, 300 организаторов по рационализации.
