Трубная Металлургическая Компания (ТМК) стала лауреатом ежегодной премии "HR Force Award". Проект Корпоративного университета ТМК2U "Управленческие технологии в менеджменте" — тренинг для руководителей всех уровней и работников, включенных в управленческий резерв, — победил в категории "Корпоративное обучение и развитие сотрудников".
В ходе тренинга руководители обучаются способам эффективных коммуникаций, методам стрессоустойчивости, делегированию ответственности, стратегическому планированию и другим ключевым управленческим навыкам. Программа рассчитана на 250 академических часов и состоит из восьми модулей. Цель проекта — повышение производительности труда компании за счет формирования команды высококомпетентных руководителей.
Программу уже прошли более 20 тыс. сотрудников ТМК и партнерских компаний из энергетической, машиностроительной и других отраслей. Прирост управленческих компетенций в сравнении "до" и "после" тренинга составил 28%. Средний балл программы по оценкам обратной связи от внешнего клиента — 4,9 из 5.
"Повышение эффективности управления — одна из ключевых задач корпоративного университета ТМК2U. Кадровая политика ТМК предполагает обязательное обучение базовым управленческим навыкам руководителей всех уровней и компания занимается этим на протяжение нескольких лет. Наша целевая задача, чтобы 100% наших руководителей, которых на сегодня больше 4 тыс. человек, имели базовую подготовку в области теоретических знаний и практических навыков, как эффективно управлять персоналом в своих коллективах и взаимодействовать со смежными службами. Поэтому данная работа для нас является основополагающей, системной и на протяжении 14 лет показала отличный результат и прикладной экономический эффект", — сказала заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом Елена Позолотина.
"HR Force Awards" — экосистема ежегодных премий в сфере HR. Награды присуждаются лидерам отрасли, чей вклад меняет общепринятые стандарты в HR, создавая сотрудникам условия мирового уровня. Мероприятие направлено на признание и популяризацию передовых HR-практик, внедряемых компаниями в различных отраслях.
