ANCOR Ukraine і міжнародна корпорація Randstad оголосили перелік компаній, в яких найбільш бажають працювати українці. Серед них також Coca-Cola (в сфері харчові товари народного споживання), GlobalLogic (інформаційні технології), Континентал Фармерз Груп (сільське господарство), Nokia Solutions and Networks (телекомунікації), Bayer (фармацевтика), КБ Південне (машинобудування).
В українському дослідженні взяли участь близько 7 000 респондентів. Вибірка проводилася за статтю, віком, рівнем освіти та географією респондентів. В опитуванні взяли участь як працевлаштовані співробітники, так і українці, які зараз знаходяться в процесі пошуку роботи, представники різних галузей і професій у віці від 18 до 65 років.
Серед найбільш значущих критеріїв вибору роботодавця українці назвали:
- 79% - привабливу заробітну плату і соціальній̆ пакет;
- 70% - фінансову платоспроможність;
- 64% - кар'єрне зростання;
- 62% - приємну робочу атмосферу;
- 57% - цікаву роботу.
Мауро лонгобардов, Генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг»:
- Робота металургів - очевидно нелегка і вимагає значних зусиль в щоденних виробничих процесах. Скажу, що підприємства ГМК не конкуруватимуть, наприклад, з творчими офісами Google і Facebook, де можна провести бізнес-зустріч у своєрідній капсулі-вулику або «перезавантажитися» на внутрішній баскетбольному майданчику. Наші люди працюють з гарячим металом разом з величезними промисловими агрегатами, які вимагають максимальної уваги 247. Ця співпраця людини і машин формує особисту робочу атмосферу, де довіра один до одного є ключовими факторами, зокрема, заради виробничої безпеки. Ми з радістю і вже не перший раз займаємо лідируючі позиції в цьому рейтингу найбільш привабливих роботодавців. Цінуємо кожного члена нашої команди і готові зустрічати в нашій компанії нових фахівців, які розуміють, що виробництво сталі тісно пов'язано з розвитком усіх інноваційних технологій, які є в світі зараз.
Ян Денис, директор із зовнішніх комунікацій і зв'язків з громадськістю, Randstad Group:
- Нам було цікаво спостерігати, як ситуація з COVID-19 вплинула на роботодавців. За результатами дослідження ми прийшли до висновку: пандемія значно вплинула на ринок праці, але все ж не змінила правила гри в побудові бренду роботодавця. Ми бачимо, що ТОП-5 критеріїв вибору роботодавця є постійними: заробітна плата, фінансова платоспроможність, хороша робоча атмосфера, кар'єрний ріст, цікава робота. Але при цьому є важлива зміна в пріоритетах людей. Хороша зарплата - це ок, але в поточних умовах важливо, щоб роботодавець міг стабільно виплачувати заробітну плату, тобто платоспроможність компаній стає ключовою. У 2021 році компанії-лідери залишилися на лідерських позиціях, вони були і є привабливими в даний час.
Довідка:
HR-компанія Randstad заснована в 1960 р в Голландії, працює в 38 країнах світу. В Україні працює в партнерстві з компанією ANCOR.
Міжнародне дослідження привабливості бренду роботодавця Randstad Employer Brand Research охопило понад 200 000 респондентів в 34 країнах світу. Всі країни-учасниці дослідження генерують 80% світової економіки. Сукупні дані повністю відображають глобальні тренди на світовому ринку праці.
