Металоінвест і JSA Group (дочірня ІТ-компанія "Металлоинвеста", знаходиться під управлінням «ІКС Холдингу») провели конкурс інноваційних технологій серед співробітників.
Конкурс спрямований на визначення перспективних ідей щодо удосконалення операційних процесів Компанії за допомогою цифрових рішень.
У конкурсі взяли участь понад 120 співробітників JSA, що працюють на Лебединському та Михайлівському Гзк, ОЕМК, Уральської Стали і в Центрі Інновацій. Журі, в яке увійшли керівники Металоінвесту, JSA Group і Accenture, консультанта Компанії по впровадженню цифрових рішень, обрали 16 проектів для нагородження в різних номінаціях. Протягом двох днів перебування конкурсантів у Москві експерти з Металоінвесту, JSA і Accenture провели для них майстер-класи з презентацій і допомогли підготувати виступи.
Переможцями конкурсу стали Андрій Фомін і Володимир Моісеєв (ОЕМК) з проектом «Нейромережева система контролю достовірності формування пакету в СПЦ - 1 АТ «ОЕМК». Головна ідея проекту - запуск автоматизованої технології, яка з допомогою машинного зору на базі нейронних мереж зможе розпізнавати готову продукцію, щоб уникнути «змішування» металу у пакеті (наявність заготовок з інших партій).
Друге місце отримав проект «Інтелектуальна система диспетчеризації рудо-транспортних операцій на підприємстві» Володимира Альохіна та Сергія Лемехова (ЛГОК). Проект покликаний автоматизувати і упорядкувати прийом, обробку та зберігання даних про роботи гірничо-транспортного комплексу.
Третє місце посіли Євген Прохоров (Центр Інновацій) і Олександр Плутахин (ОЕМК) з проектом «Паспорт співробітника Металоінвест». Мета проекту - об'єднати і оптимізувати наявні сервіси, збільшити прозорість роботи співробітників Компанії, а також підвищити їх мобільність.
«Одна з пріоритетних завдань «ІКС Холдингу - розвиток персоналу. Ми прагнемо забезпечити кар'єрні можливості для найбільш талановитих співробітників і створювати потенційно проривні стартапи всередині Компанії, а не тільки інвестувати в зовнішні розробки, - пояснила віце-президент «ІКС Холдингу» Юлія Шуткина. - Схожий підхід практикували багато швидкорослі IT-корпорації. Наприклад, в Google було правило про 20% робочого часу, що виділяється на особисті проекти співробітників. Завдяки йому з'явилися такі сервіси, як GMail і AdSense. Поки конкурс інноваторів проводиться серед працівників JSA Group, проте успішно апробувавши формат, ми будемо поширювати його і на інші підприємства Металоінвесту».
«Світ швидко змінюється, і майбутнє вже тут, - зазначив директор департаменту інформаційних технологій КК «Металоінвест» Олег Лактюшин. - Найважливіше для впровадження інновацій та розвитку нових компетенцій співробітників – це готовність працювати з нестандартними завданнями і розуміння необхідності змін. Наш конкурс зібрав саме таких людей - драйверів змін, які рухають нашу Компанію вперед».
