Трубна металургійна компанія (ТМК) впровадила сучасні цифрові інструменти в роботу медико-санітарних частин своїх підприємств, що дозволило істотно скоротити очікування і прискорити проходження співробітниками медичних оглядів на 30%, збільшивши при цьому час на консультацію лікаря. Про це повідомила керівник напрямку соціального менеджменту ТМК Світлана Чортополохова на міжнародній промисловій виставці ІННОПРОМ-2025.
На сесії "цифровізація і здоров'я: технології управління благополуччям співробітників " ТМК представила результати проекту з цифровізації медичного обслуговування, який був реалізований в 2022-2024 рр.
"У нас було завдання зробити так, щоб лікарі могли довше спілкуватися з пацієнтами, менше ресурсів витрачали на заповнення медичних карт і виправлення інформації, прискорити процес і надати працівникам більше часу на відпочинок замість очікування в чергах", – сказала Світлана Чортополохова.
В рамках ініціативи на Сіверському трубному заводі (СТЗ) в місті Полевському Свердловської області і Таганрозькому металургійному заводі (Тагмет) в Ростовській області був впроваджений ряд технічних рішень. Зокрема, були організовані штрих-кодування всіх медичних документів, сканування документів для миттєвого заповнення медичної карти пацієнта, голосове введення медичних даних при консультаціях, описі електрокардіограм, рентгенівських і ультразвукових досліджень, а також впроваджена нелінійна електронна черга.
"За підсумками час перебування пацієнта в медсанчастинах скоротився з трьох до двох годин – ми досягли основної мети. При цьому у медперсоналу завантаження не змінилася, але з'явилося більше часу на консультацію, щоб підсвітити індивідуальні фактори ризику, розповісти про реалізованих профілактичних програмах ТМК. Час очікування прийому та оформлення медичної документації скоротився вдвічі", – зазначила Світлана Чортополохова.
За її словами, в планах компанії – застосування технології штучного інтелекту для діагностики, при проведенні комп'ютерної томографії та мамографії, для формування індивідуальної траєкторії лікування пацієнта і профілактики з урахуванням превентивних технологій.
Для зміцнення здоров'я співробітників ТМК розвиває корпоративну рекреаційну інфраструктуру, виділяє пільгові путівки в санаторії і пансіонати, підтримує власну спортивну базу на підприємствах, надає дотації на здорове харчування, реалізує профілактичні програми, в тому числі по поглибленому обстеженню працівників з хворобами серця, проект "ТМК без тютюну" та інші ініціативи.
ТМК на третину прискорила проходження співробітниками медоглядів завдяки цифровізації
