ПАТ «ММК» приділяє особливу увагу безпеці молодих працівників

До категорії «молодий робітник» в даному випадку відносяться співробітники ПАТ «ММК» робітничих професій різного віку, які мають стаж роботи на підприємстві за робітничою професією менше одного года.Ежегодно на комбінат і до Групи ПАТ «ММК» приходять сотні випускників вищих і середніх навчальних закладів професійної освіти. Крім того, велике число працівників навчається додатковим професіями, переходить на роботу в інші підрозділи за новою спеціальністю. У компанії цінують таких працівників і піклуються про ніх.Как зазначив генеральний директор ПАТ «ММК» Павло Шиляєв: «Для нас дуже важливо, щоб молоді працівники закріпилися на комбінаті і в повній мірі змогли розкрити свій професійний і творчий потенціал. У розвитку молодих співробітників ми бачимо запорука успішного майбутнього підприємства, його нових можливостей і перспектив ».Разом з тим саме такі працівники знаходяться в зоні підвищеного ризику, оскільки, приходячи на нову роботу на небезпечний виробничий об'єкт,« молоді »робітники не знають тонкощів технологічних процесів , вимог і правил безпеки і, отже, ще не можуть повною мірою оцінити оточуючі їх ризики. Про це свідчить і статистика, згідно з якою на підприємствах найчастіше травмуються працівники, які відпрацювали від місяця до року - на цю категорію припадає понад 20% всіх травм.В силу вищевикладених причин ММК приділяє особливу увагу роботі з молодими робітниками в галузі охорони праці. Забезпечення безпеки цієї категорії працівників ведеться на системній основі з кількох направленіям.Прежде за все, на виробництві їх візуально виділяють з числа інших робочих з допомогою спецодягу і касок зеленого кольору з відмінною сімволікой.Чтоби кожен новоприйнятий робочий придбав навички безпечних прийомів роботи, освоїв вимоги, правила та інструкції з охорони праці та вивчив технологічний процес, за ним на рік закріплюється висококваліфікований працівник - наставник. Наставник наділяється повноваженнями, що дозволяють йому здійснювати трудове виховання молодих працівників. Ці повноваження дозволяють йому контролювати безпечне поводження молодого працівника з інструментом, сировиною і матеріалом, спільно з адміністрацією створювати для нього сприятливі умови праці та можливості для підвищення професійного рівня. Наставники молодих робітників зобов'язані контролювати правильність виконання прийомів в роботі і показувати, як безпечно здійснювати різні виробничі операції. Передбачена мотивація наставників - в кінці року комісія підрозділу визначає кращих наставників і преміює іх.Важную роль в профілактиці виробничого травматизму грають інструктажі та навчання охорони праці. Всі співробітники, що надходять на роботу в ПАТ «ММК», проходять вступний інструктаж, де знайомляться з умовами праці, законодавчими та іншими нормативно-правовими актами з охорони праці, забезпеченням працівників засобами індивідуального та колективного захисту від впливу шкідливих і небезпечних виробничих факторів. Для наочності вступний інструктаж проходить в відео-форматі. Відео-інструктаж поєднує студійні і натурні зйомки на майданчиках ММК із застосуванням 3D-графіки, спецефектів та анімації об'єктів і героїв, що дозволяє створити ілюзію інтерактивності і прямої участі інструктували в проісходящем.Кроме того, кожній молодій робітникові на його робочому місці безпосереднім керівником проводиться первинний інструктаж і первинне теоретичне навчання інструкціями з охорони праці, що діють в ПАТ «ММК» і у відповідному виробничому підрозділі, специфіці і безпечним прийомам нової роботи під керівництвом наставника протягом першого месяца.Молодие робочі проходять навчання в «Школі безпеки» за спеціально розробленою програмою « Безпека праці". Діюча на ММК з 2018 року «Школа безпеки» являє собою унікальний навчально-тренувальний полігон для відпрацювання навичок безпечної роботи. Тут відпрацьовуються навички роботи в газовому середовищі, надання першої допомоги потерпілому, гасіння пожеж, основи висотних робіт і т.д. Подібний навчально-тренувальний полігон відповідає кращим світовим практикам і багато в чому не має аналогів в регіоні і в країні. Також в навчанні використовуються технології віртуальної реальності, що застосовуються для визначення порушень і виявлення небезпечних дій на різних локаціях.Цель навчання молодих працівників в «Школі безпеки» - відпрацювання основних навичок безпечної роботи, запобігання помилок, підвищення безпеки на виробництві та зниження виробничого травматізма.Сістемная робота з молодими робітниками з профілактики виробничого травматизму - запорука успішного досягнення стратегічних цілей ПАТ «ММК» в області охорони праці, пожежної і промислової безпеки. У їх числі: досягнення нульового травматизму, лідируючі позиції серед металургійних компаній за ключовими показниками в області ОПіПБ, підвищення культури виробництва та особистої прихильності персоналу дотриманню вимог безпеки. «Успіх