Верхня Пишма (Свердловська область)
В АТ «Уралелектромедь» (підприємство металургійного комплексу УГМК) підвели підсумки навчання за сім місяців. З початку року пройшли навчання тисячі п'ятсот дев'яносто дев'ять робітників, як 1000 керівників і фахівців. У зв'язку з епідеміологічними обмеженнями навчальний центр організував дистанційне навчання робітників за професіями: стропальник, монтажник санітарно-технічних систем і устаткування, апаратник-гідрометалург; перевірку знань за програмою «Пожежно-технічний мінімум для електрогазозварників» і курс «Майстер виробничого навчання».
За словами начальника навчального центру АТ «Уралелектромедь» Галини Остарковой, навчання і підвищення кваліфікації робітників здійснюється відповідно до ліцензії на освітню діяльність. Підготовка ведеться за робітничими професіями, затребуваним на підприємстві. В арсеналі навчального центру понад 230 програм навчання. Практична підготовка, яка займає 65% навчального часу, здійснюється безпосередньо на робочих місцях в підрозділах підприємства.
- В освітньому процесі задіяні працівники підприємства - викладачі теоретичного навчання та майстри виробничого навчання, які пройшли спеціальну педагогічну підготовку, - підкреслила вона .
відповідно до вимог законодавства в 2020 році організовано підключення до Інформаційної системи «Єдиний портал тестування» Ростехнагляду. Даний ресурс призначений для атестації працівників в області промислової безпеки.
Основним партнером підприємства з підготовки персоналу є Технічний університет УГМК, де в цьому році пройшли навчання за додатковими професійними програмами 497 чоловік. Підготовка в корпоративному вузі здійснюється по 300 програм навчання, які складені з урахуванням планів технічного розвитку підприємств УГМК, загальнокорпоративних завдань (впровадження нових технологій, корпоративних інформаційних систем, програм ресурсозбереження, підвищення ефективності праці, бережливого виробництва).
Відзначимо , що працівники, які мають середню спеціальну освіту, можуть здобувати вищу технічну освіту за програмами заочного бакалаврату та магістратури в ТУ УГМК. На сьогоднішній день 43 працівника підприємства навчаються за програмами вищої освіти за такими актуальними напрямками як - «Металургія», «Електроенергетика», «Автоматизація», «Технологічні машини» і «Економіка».
В АТ «Уралелектромедь» створена ефективна система підготовки кадрів, яка охоплює широкий спектр напрямків: від підвищення кваліфікації чинного персоналу до цільової підготовки молодих фахівців і профорієнтації школярів. Так, молоді працівники проходять навчання за програмою «Стажування молодих фахівців», де знайомляться з діяльністю підприємства, корпоративною культурою, опрацьовують актуальні для підрозділів завдання. За 23 роки програму стажування пройшли 598 осіб. Спеціально для молодих керівників організована програма «Підготовка лінійних керівників структурних підрозділів». Мета програми: навчити керівників, які тільки починають свою діяльність, сучасним методам взаємодії з персоналом, розвинути їх управлінські компетенції, тим самим поліпшити роботу підрозділу і всього підприємства. Навчання за програмою пройшли понад 60 осіб.
Щорічно, з 2001 року, співробітники АТ «Уралелектромедь» беруть участь в Президентській програмі підготовки управлінських кадрів для підприємств народного господарства Російської Федерації. До теперішнього часу програму успішно завершили 88 осіб, більша частина з яких займає керівні посади.
У другому півріччі 2020 року служба у роботі з персоналом планує реалізувати більше десятка проектів: впровадити систему дистанційного навчання, організувати підготовку персоналу по робочих спеціальностями в майстернях «Центру проведення демонстраційних іспитів», провести навчання з промислової безпеки в навчальному центрі, організувати участь команд АТ «Уралелектромедь» в фіналі конкурсу «Інженеріада 2020» та інше.
