Головна / Прес-релізи / В АТ «Уралелектромедь» підвели підсумки інноваційного конкурсу «Дай п'ять»

В АТ «Уралелектромедь» підвели підсумки інноваційного конкурсу «Дай п'ять»

Прес-релізи
В АТ «Уралелектромедь» підвели підсумки інноваційного конкурсу «Дай п'ять»

В АТ «Уралелектромедь» (підприємство металургійного комплексу УГМК) відбувся конкурс «Дай п'ять!», Спрямований на залучення працівників до процесу безперервних поліпшень і розвитку творчої ініціативи. За умовами конкурсу, протягом грудня працівникам підприємства випала нагода подати п'ять і більше ідей через інструмент Бізнес-системи УГМК «Фабрика ідей» і отримати корпоративний подарунок.

За словами начальника бюро інтелектуальної власності технічного відділу інженерно-виробничого управління АТ «Уралелектромедь» Катерини Звєрєвої, всього в конкурсі взяло участь 35 осіб, які сумарно оформили 237 ідей. Більшість пропозицій пов'язані з поліпшенням якості і умов праці, скороченням витрат на виробництво. Переможців, згідно з умовою конкурсу, вибирав генератор випадкових чисел.

- Конкурс дозволив значно підвищити інтерес працівників підприємства до технічної творчості. Результати перевершили очікування не тільки за масовістю, а й якістю запропонованих новацій. У грудні працівники підприємства оформили 616 ідей, а всього за рік - 3199 пропозицій, - зазначив начальник технічного відділу АТ «Уралелектромедь» Костянтин Тимофєєв.

Переможцями конкурсу стали: електромонтер з ремонту та обслуговування виробництва сталевих конструкцій Антон Петров, інженер-електрик енергоцеху Іван Дуюнов, провідний спеціаліст відділу організації роботи з персоналом Марія Якушева, слюсар з ремонту автомобілів автотранспортного цеху філії «Виробництво поліметалів» Костянтин Ціпілев, різьбяр виробництва сталевих конструкцій Максим Рубцов.

Абсолютним переможцем конкурсу, які подали найбільшу кількість ідей (17), став майстер виробництва сталевих конструкцій Олександр Плотніков.

Всі учасники конкурсу нагороджені дипломами та корпоративними подарунками.

МЕТАЛЛУРГПРОМ
Добавить комментарий
Комментарии (0)
Прокоментувати
Войти с ВК Войти с ФБ Войти с Яндекс
Увійти через:
Войти с ВК Войти с ФБ Войти с Яндекс