Будь-який працівник прагне мати належні умови для трудової діяльності. Причому це стосується не лише зарплати, а й робочого місця. Воно має бути безпечним. Про це має подбати безпосередньо роботодавець.
Що таке СОУТ?
У компетенцію будь-якого роботодавця входить проведення спеціальної оцінки умов праці (СОУТ). Спецоцінка дозволяє оцінити якість організації робочого процесу для підприємства. Якщо його організовано неправильно, співробітники компанії можуть травмуватися або суттєво погіршити стан свого здоров'я.
Про важливість СОУТ мають знати не лише роботодавці, а й працівники. У такому разі вони зможуть уберегти себе від серйозних професійних захворювань. До того ж, якщо працівник працює в небезпечних умовах, він може розраховувати на додаткову компенсацію (наприклад, кілька додаткових днів відпустки). Дізнатися про те, що означає спеціальна оцінка умов праці - детальніше можна на сайті лабораторно-дослідних центрів, що надають послуги щодо проведення СОУТ.
Етапи проведення СОУТ
Спеціальна оцінка – це тривалий процес, що складається з декількох етапів:
- Підготовка. Перед проведенням СОУТ необхідно уважно вивчити закон, що регламентує проведення спецоцінки. Підготовка передбачає детальне вивчення поточних трудових умов. Причому бажано поспілкуватися із працівниками, які працюють у цих умовах. Можливо, вони запропонують будь-які зміни, які забезпечать їхню безпеку та підвищення продуктивності праці.
- Видання наказу про СОУТ. Перед тим, як зібрати комісію, слід знати, що до неї має входити непарна кількість членів. На цьому етапі також потрібна підготовка списку робочих місць, що підлягають перевірці. До того ж, варто визначити потенційно небезпечні та шкідливі фактори, що впливають на безпеку працівників підприємства.
- Вибір лабораторії. Цей етап можна назвати найважливішим. Проведення цього заходу слід довіряти науково-лабораторним центрам, які мають необхідну акредитацію. Слід зазначити, що співпраця з лабораторією має бути закріплена договором.
- Робота експертів. На цьому етапі керівникам компанії необхідно всіляко сприяти експертній групі, яка відповідає за проведення оцінки.
- Вивчення звіту щодо СОУТ. Якщо керівник згоден з висновками членів комісії, йому залишається лише підписати їх звіт. Якщо будуть недоліки або неточності, то на них варто обов'язково вказати представникам експертної групи.
- Ознайомлення працівників із результатами оцінки. Працівники підприємства мають ознайомитися зі звітом та підписати його. До того ж, на офіційному сайті компанії цей звіт має бути розміщений протягом місяця після його складання.
Залишається додати, що керівникам підприємства необхідно видати наказ про надання гарантій та компенсацій працівникам, які працюють у небезпечних умовах.
