Головна / Публікації / Дайджест / Услуги / Пошук та підбір персоналу від компанії Vip HR

Пошук та підбір персоналу від компанії Vip HR

Услуги
Пошук та підбір персоналу від компанії Vip HR

Підбір персоналу на вакантні посади – це досить відповідальне та серйозне завдання, яке стоїть перед керівниками компанії. Послуга рекрутинг дає можливість знайти досвідчених та висококваліфікованих фахівців на робоче місце в будь-які компанії.

Послуги у сфері підбору персоналу

В результаті проведення робіт з підбору персоналу на посаду підбирається досвідчений фахівець, який зможе впоратися з поставленими завданнями без будь-яких складнощів. Цей процес складається з цілого ряду етапів, починаючи з розміщення оголошень про пошук працівника, проведення співбесіди та перегляду резюме та закінчуючи виходом його на роботу. Навіть чітко дотримуючись всіх етапів немає гарантії, що співробітника буде відібрано правильно. Тому послуги у сфері рекрутингу можна довірити професіоналам даної сфери.

Чому вигідно звертатися до фахівців компанії Vip HR? 

  • Ефективна та злагоджена робота, націленість на результат.
  • Навчання співробітників та допомога в адаптації на новому місці.
  • Можливість підібрати персонал для закордонного ринку.
  • Наявність сформованої бази кваліфікованих кадрів.

Консультаційна підтримка персоналу

Аудит персоналу необхідний для будь-яких сегментів бізнесу. Особливо він потрібний для бухгалтерської, фінансової та інших сфер. Під цією послугою мається на увазі проведення організованої перевірки співробітників щодо виявлення їх працездатності. За допомогою аудиту можна вирішити будь-які проблеми на підприємстві.

Поняття кадровий аудит включає кілька головних аспектів – кадрові процеси, структури і персонал. Аудит на підприємстві проводиться регулярно. Періодичність визначається керівництвом. Можливо як запланована, і швидка перевірка. Аудит проводиться з урахуванням індивідуальних побажань клієнтів.

Етапи проведення аудиту

Робота з персоналом проводиться у декілька етапів. На початковому етапі проводяться підготовчі роботи, внаслідок яких визначаються цілі та завдання. Далі відбувається збір інформації та її обробка. Оцінка отриманої інформації допомагає визначити ефективність працівників. Дані подаються як таблиць, списків, графіків тощо. На фінальному етапі проводяться завершальні роботи, під час яких надаються звіти про виконану роботу та робляться висновки.

Для отримання детальної інформації про всі послуги компанії можна звертатися на сайт.

Коментарі
Додати коментар
Коментарі (0)
Прокоментувати
Войти с ВК Войти с ФБ Войти с Яндекс
Увійти через:
Войти с ВК Войти с ФБ Войти с Яндекс