Верхняя Пышма (Свердловская область)
3 октября 2018 года Президент Российской Федерации В.В. Путин подписал закон № 350-ФЗ о внесении изменений в пенсионное законодательство с 1 января 2019 года. У руководителей организаций и у самих работников появилось много вопросов по применению норм, предусмотренных федеральной программой, гарантирующей льготы предпенсионерам, в т.ч. о праве пройти переподготовку или повысить квалификацию.
Для разъяснения механизмов применения государственной поддержки, порядка получения субсидий и дополнительного финансирования мер, направленных на сокращение производственного травматизма, Технический университет УГМК в городе Верхняя Пышма организовал семинар «Развитие профессионального потенциала лиц предпенсионного возраста: новые возможности и механизмы государственного финансирования».
Конференц-зал инженерного вуза собрал накануне около ста представителей кадровых служб частных, государственных и муниципальных предприятий. Мероприятие стало очередным в серии бесплатных просветительских семинаров ТУ УГМК. На этот раз помощь в организации и формировании информационной повестки предоставили Департамент по труду и занятости населения Свердловской области, Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Управление Пенсионного Фонда РФ в Верхней Пышме. Информационную поддержку оказали Торгово-промышленная палата Свердловской области, Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей, ГКУ «Верхнепышминский центр занятости», администрация Западного управленческого округа Свердловской области.
С основным докладом выступили специалисты Департамента по труду и занятости населения Лариса Шилина и Василий Агафонов (отдел профессионального обучения и профессиональной ориентации). Они рассказали, как работодатели могут получить субсидии на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста. Такое финансовое обеспечение в размере 54065 рублей за курс обучения одного работника может получить любое предприятие, заинтересованное в профессиональном развитии сотрудников, которым до выхода на пенсию осталось пять и менее лет (в том числе пенсию, назначаемую досрочно).
Ключевая цель этой федеральной программы – сохранение занятости лиц предпенсионного возраста, имеющих среднее профессиональное или высшее образование. Программы профессиональной подготовки или повышения квалификации для них могут быть реализованы по договору предприятия с образовательным учреждением любой формы собственности. Сотрудники департамента рассказали также о механизме реализации федерального проекта «Старшее поколение» нацпроекта «Демография» на территории Среднего Урала, в частности, о действии Положения об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста, утвержденного Постановлением Правительства Свердловской области № 138-пп 27 февраля 2019 года.
Отметим, что вопросы практического применения норм законодательства интересуют и специалистов-кадровиков из других регионов России: дистанционный канал связи, организованный Техническим университетом УГМК, позволил включить в разговор представителей промышленных предприятий из Владимирской, Кемеровской, Курганской областей, Башкортостана и Алтайского края.
Тема государственной поддержки сотрудников «серебряного возраста» была затронута и в докладе консультанта отдела страхования профессиональных рисков Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Елены Шлапак. Она рассказала о дополнительном финансировании мер, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний лиц предпенсионного возраста.
Из сообщения руководителя Департамента по маркетингу и продажам Технического университета УГМК Нины Новиковой можно было узнать об образовательных программах инженерного вуза, которые разработаны и идеально подходят под проекты дополнительной профессиональной подготовки лиц предпенсионного возраста. В частности, Технический университет предлагает обучать их навыкам наставничества, вовлечь в проекты «бережливое производство», «осознанная безопасность» и, таким образом, в полной мере использовать бесценный производственный опыт, сохранить и передать его молодым сотрудникам в интересах эффективности производства.
