Молоді фахівці «Запоріжсталі», які відпрацювали свій перший рік на комбінаті, отримали одноразовий мотиваційний бонус в еквіваленті 400 доларів США. Про це повідомили в прес-службі заводу.
«Щорічно «Запоріжсталь» стає стартовим майданчиком у професію для 200 молодих фахівців. Ми допомагаємо їм отримати не тільки перший досвід, але і створюємо можливості для зростання та розкриття власного потенціалу в компанії Метінвест», – зазначив Генеральний директор «Запоріжсталі» Олександр Мироненко.
Металургійний комбінат «Запоріжсталь» входить до складу нідерландської гірничо-металургійного холдингу Metinvest ИюМю (Метінвест) і реалізує комплексну програму професійної орієнтації молоді, забезпечуючи супровід потенційних співробітників з вибору профільної спеціальності у навчальному закладі до повної адаптації в якості молодих працівників на виробництві.
На підприємстві діє Меморандум про співпрацю з національним університетом «Запорізька політехніка», ЗНУ, згідно з яким Метінвест виплачує стипендії кращим студентам профільних спеціальностей, спільно з навчальними закладами реалізує практики дуального освіти.
На комбінаті діє ряд мотиваційних програм для молоді: конкурс професійної майстерності, програма «Молоді лідери», науково-технічні форуми, система подачі пропозицій, інші проекти, спрямовані на розкриття потенціалу. Крім того, молоді металурги можуть проявити себе у громадському житті комбінату, беручи участь у культурно-масових заходах.
