Обережно, GAP! Спільні дії організацій трудящих щодо скорочення гендерного розриву в оплаті праці

Проєкт «Mind the GAP! Спільні дії організацій працівників для подолання гендерного розриву в оплаті праці» – це партнерство 11 організацій з 10 різних країн (Болгарія, Італія, Північна Македонія, Чорногорія, Мальта, Румунія, Сербія, Словаччина, Польща, Бельгія). Бенефіціаром проєкту є Загальна профспілка працівників Мальти, а цей грант фінансується Європейським Союзом. Цей дуже важливий проєкт стосується питань гендерного розриву в оплаті праці по всій Європі, як у країнах-членах ЄС, так і в країнах-кандидатах. Mind the GAP зосереджений на кількох основних цілях, таких як посилення співпраці країн-учасниць у моніторингу транспозиції Директиви ЄС про прозорість оплати праці, зміцнення можливостей використання колективних переговорів організаціями працівників для подолання гендерного розриву в оплаті праці за допомогою онлайн- та офлайн-тренінгів, посилення внеску організацій працівників у розробку політики ЄС (рекомендації, засновані на роботі груп моніторингу, експертів та представників організацій працівників), більш ефективне впровадження Директиви про прозорість оплати праці в країнах-учасницях ЄС, а також покращення розуміння Директиви про прозорість оплати праці в країнах-кандидатах, і, нарешті, посилення співпраці організацій працівників для розробки наступних кроків та рекомендацій щодо зменшення гендерного розриву в оплаті праці. Застосування трудового законодавства та гендерно-ролевих стереотипів залишається суттєвою перешкодою у вирішенні проблеми гендерної нерівності в більшості країн. Для покращення дотримання вимог необхідні сильніші механізми забезпечення виконання та інформаційні кампанії. Низький рівень участі жінок у робочій силі та професійна сегрегація зберігаються; з цієї причини також рекомендується політика, що сприяє відпустці у зв'язку з народженням дитини та гендерно-нейтральній класифікації посад. Дуже часто патріархальні норми перешкоджають прогресу, а жінки недостатньо представлені на високооплачуваних посадах, тому гендерно-чутлива політика та покращений доступ до керівних посад мають вирішальне значення для вирішення цих проблем. Також необхідні культурні зрушення в бік інклюзивного лідерства та справедливої ​​політики на робочому місці. Розрив у оплаті праці в приватному секторі є більшою проблемою через слабку прозорість заробітної плати, обов'язкову звітність про заробітну плату та залучення профспілок, а також необхідні правові рамки та механізми підзвітності роботодавців. Ключовим компонентом цих зусиль є Директива ЄС про прозорість оплати праці від 2023 року, яка вимагає прозорості оплати праці в усіх державах-членах з метою зменшення нерівності в заробітній платі. Хоча ця директива є великим кроком у правильному напрямку, для її ефективного впровадження знадобиться значна інституційна підтримка. Малому та середньому бізнесу може бути важко дотримуватися цих нових правил, що підкреслює необхідність державної підтримки для полегшення впровадження. Фінансується Європейським Союзом. Однак висловлені погляди та думки належать виключно автору(ам) і не обов'язково відображають погляди Європейського Союзу чи Європейської Комісії. Ні Європейський Союз, ні орган, що надає грант, не несуть за них відповідальності.