Трубна металургійна компанія (ТМК) провела конференцію "Автоматизація HR: технології, тренди, ефективність" для представників 37 компаній металургійної та хімічної промисловості, ІТ-індустрії, машинобудування, ПЕК та інших галузей. Близько ста фахівців з Управління персоналом, керівників компаній, експертів в області інформаційних технологій і розробників програмних продуктів обговорили практики по впровадженню цифрових рішень в HR-середовищі і намітили перспективні напрямки роботи.
Захід пройшов на майданчику науково-технічного центру (НТЦ) ТМК в Москві, організатором виступив корпоративний університет ТМК2U, а співорганізатором — компанія Websoft. В рамках конференції представники TMK2U поділилися досвідом автоматизації процесів і застосування технологій штучного інтелекту (ШІ) для вирішення кадрових завдань. ШІ активно задіяний в ході тестування співробітників і впроваджується на початкових етапах підбору персоналу. При цьому ТМК користується цифровими рішеннями власної розробки, максимально адаптованими під корпоративні запити.
Також свої напрацювання в області автоматизації та використання ШІ представили віце-президент групи компаній"Ланіт", Керуючий директор компанії НОРБІТ Володимир Вертоградов, генеральний директор компанії Websoft Олексій Корольков і директор зі стратегії Websoft Артур Захарян, комерційний директор Skillaz Хеннінг Стенхаммар, ІТ-партнер ОТЕКО Наталія Гонта, керівник практики HR-Tech ЕКОПСІ Валерія Куропаткіна та інші експерти. Спікери презентували як свої кейси з автоматизації та інтеграції ШІ в процеси підбору, навчання та оцінки персоналу, так і результати досліджень цифровізації HR-напряму в компаніях з різних сфер. Крім цього, виступаючі поділилися своїм баченням майбутнього професії менеджера з персоналу, актуальності розробки спеціалізованої IT-стратегії і перспектив подальшого впровадження цифрових технологій в управління кадрами.
В рамках конференції на окремих секціях та майстер-класах представники ТМК навели приклади зі своєї практики, які можуть бути масштабовані на організації з інших галузей. Зокрема, використання цифрових рішень для спрощення процесу адаптації нових співробітників і підвищення ефективності системи наставництва — в ТМК для цих цілей використовується корпоративна платформа SOTA2U. також фахівці компанії поділилися досвідом автоматизації процесу оцінки персоналу, проведення корпоративних досліджень і адаптації HR-платформи під потреби компанії.
"ТМК активно впроваджує цифрові технології в бізнес-процеси, прагнучи до підвищення якості системи менеджменту, в тому числі Управління персоналом. Передова практика цифровізації нашої кадрової
