Корпоративний університет Тмк2u трубної металургійної компанії (ТМК) та автономна некомерційна організація "Національне агентство розвитку кваліфікацій" (АНО "НАРК") провели перший захід експертної HR-спільноти "HR-Гільдія". У сесії взяли участь понад 30 директорів з Управління персоналом, керівників і фахівців провідних російських компаній.
Мета "HR-Гільдії " - сформувати професійний майданчик для системного обміну практиками, впровадження ефективних рішень у корпоративну діяльність та вироблення консолідованої позиції бізнесу з питань регулювання сфери праці та зайнятості. Спільнота працюватиме на постійній основі та об'єднає експертів з різних галузей.
Перша експертна сесія " Формула контакту. Платформа комунікацій " пройшла на майданчику АНО "НАРК" у форматі case study (презентації кейсів). Учасники представили реалізовані проекти та обговорили актуальні завдання: як забезпечити своєчасну передачу інформації, які канали комунікації найбільш ефективні в сучасних реаліях і як підвищити залученість співробітників у використання корпоративних цифрових сервісів. Програма також включала ділову гру та командні квізи.
"Створення експертного HR-спільноти в партнерстві з АНО "НАРК" — важливий крок для консолідації думки бізнесу. Учасники "HR-Гільдії " отримують можливість безпосередньо доносити свою позицію до органів, що приймають рішення на федеральному рівні, в тому числі в сфері розвитку кваліфікацій та вдосконалення законодавства. Це скорочує шлях від ініціатив роботодавців до їх практичної реалізації і дозволяє професійній спільноті впливати на розвиток національної системи кваліфікацій", — сказала заступник генерального директора ТМК з Управління персоналом Олена Позолотіна.
"Досвід ТМК і передові технології в області підготовки кадрів і нарощування кваліфікацій, якими володіє корпоративний університет ТМК2U, можуть бути адаптовані для різних галузей. Формування експертного HR-спільноти сприяє співпраці між компаніями і допомагає поширювати кращі практики в сфері управління персоналом. Це особливо важливо, оскільки в сфері HR виробнича і технологічна конкуренція трансформується і дає синергетичний ефект", — зазначив генеральний директор АНО"НАРК" Олексій Вовченко.
Захід відбувся в рамках укладеної на Всеросійському форумі "Національна система кваліфікацій Росії" Угоди про співпрацю між ТМК і АНО "НАРК". В ході спільної роботи сторони планують проводити тематичні сесії, розвивати цифрові рішення та вдосконалювати освітні програми для зміцнення кадрового потенціалу.
ТМК і АНО " НАРК"
