Корпоративний університет Тмк2u трубної металургійної компанії (ТМК) організував і провів на своєму майданчику в Москві проектно-аналітичну сесію автономної некомерційної організації "Національне агентство розвитку кваліфікацій" (АНО "НАРК") з розробки основ для розвитку національної системи кваліфікацій в Російській Федерації.
Метою сесії " Національна система кваліфікацій (НСК): проектні рішення для розвитку" став обмін досвідом, а також обговорення і підготовка пропозицій щодо вдосконалення механізмів функціонування і розвитку НСК в Росії. У ній взяли участь представники Національної ради при Президенті РФ з професійних кваліфікацій, Міністерства праці та соціального захисту РФ, рад з професійних кваліфікацій і Російського союзу промисловців і підприємців (РСПП).
Робота проектних груп зосередилася на восьми ключових напрямках: розподіл повноважень рад з професійних кваліфікацій (СПК) за видами професійної діяльності, моніторинг ринку праці та прогнозування потреби в кадрах, роль єдиного реєстру кваліфікацій, цифрові ресурси НСК, інтеграція результатів незалежної оцінки якості (НОК) в кадрові процеси підприємств, перспективи введення обов'язкової НОК, присудження професійних ступенів, а також стратегія розвитку НСК до 2030 року. Крім того, для учасників була організована додаткова культурна програма.
"Проектно-аналітична сесія стала унікальним майданчиком для діалогу представників Національної системи кваліфікації та спільної роботи на базі Корпоративного університету ТМК2U, що дозволило не просто обмінюватися досвідом, а й виробляти стратегічні рішення для розвитку системи. Це перший спільний проект в рамках Угоди між ТМК і НАРК, який наочно демонструє перехід від формальних домовленостей до практичної реалізації", — зазначив генеральний директор АНО"НАРК" Олексій Вовченко.
"ТМК з моменту заснування займалася і розробкою професійних стандартів, і проектно-аналітична сесія з НАРК — ще один крок компанії на цьому шляху. Від вироблених в ході заходу рішень залежить майбутнє системи, якою користуються тисячі підприємств, і ТМК2U рада запропонувати свою експертизу в якості ресурсу для всієї національної системи кваліфікації — від методик навчання до підходів до роботи з персоналом", — сказала заступник генерального директора з Управління персоналом – директор Корпоративного університету ТМК2U Олена Позолотіна.
Захід відбувся в рамках укладеної на Всеросійському форумі "Національна система кваліфікацій Росії" Угоди про співпрацю між ТМК і АНО "НАРК". Також в ході спільної
