Генеральний директор ТМК Ігор Коритько взяв участь в онлайн-дискусії, яку провів Російський союз промисловців і підприємців (РСПП) у рамках Тижнів російського бізнесу-2020.
Його виступ відбувся на сесії «Ринок праці: уроки кризи та посткризовий розвиток», учасники якої обговорили ефективність заходів держави та бізнесу за збереження робочих місць і трудових колективів, ринок праці в нових умовах, а також успішні практики та перспективи впровадження цифрових технологій в трудові відносини.
За словами Ігоря Коритько, одним із важливих підсумків періоду самоізоляції стало те, що застосовувалися і до коронавіруса технології віддаленого доступу та дистанційної роботи в умовах пандемії пройшли перевірку і стали по-справжньому масовими для персоналу багатьох компаній.
«В результаті і співробітники, і ми як роботодавці зрозуміли, що використовуючи ці дистанційні методи, можна не просто працювати, а працювати з тією ж ефективністю, забезпечуючи ту ж динаміку обговорень і прийняття рішень, що і в звичайному режимі», — зазначив Ігор Коритько.
За його словами, за минулий в самоізоляції час у персоналу сформувалися нові звички, і компанії повинні бути до цього готові. З іншого боку, і у компаній була можливість оцінити своїх працівників до нових умов праці. У дистанційному режимі на перший план вийшли такі компетенції співробітників, як цифрова грамотність, вміння працювати в онлайн-форматі, здатність перебудувати звичний робочий графік.
«Ми побачили кожного співробітника з іншої сторони, і треба сказати, що багато проявили кращі якості, які ми раніше, можливо, не завжди помічали», — зазначив генеральний директор ТМК.
У той же час, за словами Ігоря Коритько, дистанційний режим показав і можливості для оптимізації роботи персоналу, причому не в сенсі скорочення його чисельності, а в плані більш ефективного перерозподілу функцій, визначення більш конкретного функціоналу, створення більш чітких умов взаємодії працівників.
Також, на думку генерального директора ТМК, високу значущість в умовах пандемії показали внутрішні канали комунікації, корпоративні соціальні мережі, мобільні програми та месенджери, стали важливим джерелом інформації та обміну кращими практиками для співробітників, які зіграли ключову роль в організації ефективного оперативного спілкування керівництва.
«У нас є тверда впевненість, що найбільш вдалі напрацювання і рішення, що дісталися нам від коронавирусного періоду, обов'язково знайдуть своє втілення в майбутньому і зроблять наш бізнес більш ефективним», — підкреслив Ігор Коритько.
Генеральний директор ТМК виступив на форумі РСПП в рамках Тижнів російського бізнесу-2020
Tweet
Поділитися:
