Головна / Новини / Бізнес і фінанси / Tata Steel ламає гендерні стереотипи

Tata Steel ламає гендерні стереотипи

Бізнес і фінанси

До 2025 року до 20 відсотків всього персоналу компанії Tata Steel становитимуть жінки-співробітниці.

Tata Steel ламає гендерні стереотипи

Tata Steel, приватний виробник сталі, зламала деякі з безлічі гендерних стереотипів, ставши першою гірничодобувною компанією в Індії, яка прийняла на роботу жінок-інженерів на своїй залізорудній шахті Noamundi в Джаркханд.

В опублікованому в понеділок заяві говориться, що компанія прийняла на роботу десять жінок-співробітниць, які є фахівцями в галузі гірничої справи, електротехніки, машинобудування і гірничодобувної промисловості.

В прес-релізі компанія заявила: «Tata Steel - перша компанія в Індії, яка в своєму підрозділі OMQ (Ore, Mines & Quarries) задіяла жінок на роботі у всіх змінах на шахтах з 1 вересня 2019 року».

В повідомленні говориться, що для забезпечення роботи жінок на шахті дотримуються всі норми, встановлені Генеральним директоратом з безпеки гірничих робіт (DGMS): було отримано письмову згоду кожного працівника-жінки, вжиті заходи безпеки, такі, як моніторинг GPS і відео спостереження , організовані їдальні, кімнати відпочинку, санітарно-торговельні автомати, жінки-охоронці, транспортування і розміщення жінок в групах не менше трьох осіб за зміну. ​​

Реалізація такої ініціативи стала можлива після скасування урядом дії статті 46 індійського Закону про шахтах 1952 року народження, яка забороняє жінкам працювати на шахтах на будь-яких роботах - і на землі і під землею.

В прес-релізі говориться, що до 2025 року до 20 відсотків всього персоналу компанії становитимуть жінки-співробітниці. Раніше, з 1 квітня нинішнього року компанія вже організувала дві робочі зміни для жінок, які працюють в цеху її заводу Jamshedpur.

Коментарі
Додати коментар
Коментарі (0)
Прокоментувати
Войти с ВК Войти с ФБ Войти с Яндекс
Увійти через:
Войти с ВК Войти с ФБ Войти с Яндекс