Tata Steel, приватний виробник сталі, зламала деякі з безлічі гендерних стереотипів, ставши першою гірничодобувною компанією в Індії, яка прийняла на роботу жінок-інженерів на своїй залізорудній шахті Noamundi в Джаркханд.
В опублікованому в понеділок заяві говориться, що компанія прийняла на роботу десять жінок-співробітниць, які є фахівцями в галузі гірничої справи, електротехніки, машинобудування і гірничодобувної промисловості.
В прес-релізі компанія заявила: «Tata Steel - перша компанія в Індії, яка в своєму підрозділі OMQ (Ore, Mines & Quarries) задіяла жінок на роботі у всіх змінах на шахтах з 1 вересня 2019 року».
В повідомленні говориться, що для забезпечення роботи жінок на шахті дотримуються всі норми, встановлені Генеральним директоратом з безпеки гірничих робіт (DGMS): було отримано письмову згоду кожного працівника-жінки, вжиті заходи безпеки, такі, як моніторинг GPS і відео спостереження , організовані їдальні, кімнати відпочинку, санітарно-торговельні автомати, жінки-охоронці, транспортування і розміщення жінок в групах не менше трьох осіб за зміну.
Реалізація такої ініціативи стала можлива після скасування урядом дії статті 46 індійського Закону про шахтах 1952 року народження, яка забороняє жінкам працювати на шахтах на будь-яких роботах - і на землі і під землею.
В прес-релізі говориться, що до 2025 року до 20 відсотків всього персоналу компанії становитимуть жінки-співробітниці. Раніше, з 1 квітня нинішнього року компанія вже організувала дві робочі зміни для жінок, які працюють в цеху її заводу Jamshedpur.
