Найбільший німецький автоконцерн вирішив скоротити свій персонал в Німеччині як мінімум на 5000 чоловік, пише Handelsblatt в неділю з посиланням на джерела в корпоративних колах .
В даний час активна основна робоча сила Volkswagen в Німеччині становить близько 107 000 чоловік (не рахуючи стажистів і студентів).
Звільняти працівників будуть за програмою прискореного виходу на пенсію і в рамках добровільного звільнення з компенсацією.
На заводі в Вольфсбурзі, автомобільна компанія очікує, що майже 3000 співробітників Volkswagen, що народилися в 1964 році, скористаються новим пенсійним пропозицією в цьому році.
«Volkswagen розраховує, що понад 300 мільйонів євро буде витрачено на виплату пенсій і субсидій на заробітну плату», - цитує Handelsblatt менеджера автомобільного концерну.
В цьому році Volkswagen хоче заощадити не тільки за рахунок додаткових скорочень робочих місць. Щоб знизити витрати, мораторій на прийом на роботу, який раніше діяв тільки в першому кварталі, буде продовжений на весь рік.
Крім того, Volkswagen хоче випробувати новий інструмент скорочення в цьому році: вакантні посади, що не заповнювалися протягом тривалого часу, повинні бути остаточно видалені з кадрового плану і, таким чином, забезпечити довгострокову економію. Таких вакансій в концерні на сьогодні близько 5000.
Для поповнення критично важливих для концерну вакансій новими фахівцями в цьому році бюджет на навчання співробітників буде збільшений на 40 мільйонів євро.
Інвестори як і раніше сумніваються в тому, що прагнення Volkswagen до економії дійсно належним чином реалізується. З 2017 року група з Вольфсбурга запустила дві великі програми жорсткої економії ( «Пакт про майбутнє» і «Дорожня карта цифрового трансформації»).
В Німеччині це вже призвело до скорочення 27 000 робочих місць.
«Але з тих пір нічого не відбулося», - сказав Арндт Еллінгхорст, автомобільний аналітик американської інвестиційної компанії Bernstein. Співвідношення витрат на персонал по всій групі залишається незмінним і становить 17% від продажів.
Поки Volkswagen не прокоментував конкретні суми, які слід заощадити в групі з новою програмою фіксованих витрат. Еллінгхорст підрахував, що загальні постійні витрати становлять близько 80 мільярдів євро, з яких компанії необхідно заощадити чотири мільярди за три роки.
