Über Technologies, Inc. уклала загальнонаціональне угоду про зміцнення своєї ділової культури проти сексуальних домагань та дискримінації за статевою ознакою, оголосила в середу Комісія з рівних можливостей зайнятості США (EEOC).
«Uber створить спеціальний фонд в розмірі 4,4 млн. доларів США для компенсації будь-якому співробітникові компанії, якого EEOC визначить як жертву сексуальних домагань після 1 січня 2014 року», зазначається в прес-релізі комісії.
Крім того, компанія погодилася створити систему для виявлення працівників, які були об'єктом більше однієї скарги на домагання і для виявлення менеджерів, які своєчасно не реагують на проблеми сексуального домагання.
«Ця резолюція демонструє переваги спільної роботи з EEOC і служить моделлю для підприємств, що прагнуть по-справжньому вирівняти ігрове поле, де можливості не обмежені статтю людини», - сказала голова EEOC Джанет Діллон.
Комісія не уточнила, до яких інцидентів відноситься врегулювання, але зазначило, що розслідування звинувачень було розпочато «після широкого розголосу в 2017 році щодо звернення робітниць з Uber».
У червні 2017 року засновник Über Тревіс Каланик подав у відставку з поста генерального директора у відповідь на критику внутрішньої культури і менталітету кар'єрного росту «за всяку ціну».
