ТОВ «Метінвест Холдинг» стикається з серйозними проблемами із залученням молоді до активного особистісного зростання, заявили в прес-службі Metinvest B.V. (Метінвест).
«Залучити молодь для кар'єрного росту в гірничодобувній і металургійній галузях складніше, ніж коли-небудь. Конкуренція з боку світових брендів і крутих стартапів в сфері технологій, роздрібної торгівлі та сфери послуг, серед іншого, не дозволила тисячам людям вийти з традиційних галузей», - нарікають в компанії.
«Залучення молодих талантів - одна з найбільших бізнес-завдань, з якими ми стикаємося в даний час», - говорить Юлія Ряховська, керівник відділу автоматизації персоналу і директор з підтримки бізнесу в Метінвесті.
Першим кроком на шляху вирішення кадрової проблеми Metinvest Digital в якості ІТ-партнера Metinvest впровадив рішення SAP SuccessFactors Performance & Goals в шести дочірніх компаніях для 40 000 працівників, включаючи робітників.
Тепер співробітники управляють своєю роботою в цифровому вигляді, замість того, щоб регулярно заповнювати паперові форми. Вони можуть встановлювати щорічні, щоквартальні і щомісячні цілі продуктивності, проводити самооцінку, відстежувати свої досягнення і взаємодіяти з менеджерами на свій розсуд.
Завдяки цифровізації звітів і самоконтролю час, що витрачається на завдання управління ефективністю, скоротилася в середньому на 50% як для співробітників, так і для керівників. Тому компанія розраховує заощадити 2 мільйони доларів протягом наступних п'яти років у результаті поточної реалізації проекту.
«Заміна ручних процесів мобільним додатком змінює правила гри», - говорить Ряховська. «Мілленіали не зацікавлені у виконанні рутинних, повторюваних завдань. Вони очікують безпроблемного цифрового досвіду - і це саме те, що ми можемо тепер надати. Цифрова культура, забезпечувана рішеннями SAP SuccessFactors, посилить брендинг нашого роботодавця і допоможе нам зберегти талановитих молодих фахівців, які необхідні нам для виконання роботи завтрашнього дня».
