Знайти відповідного працівника сьогодні може бути досить складним завданням — багато роботодавців уже дізналися про це. Якщо лише кілька років тому працівники дуже активно шукали роботу, то сьогодні все частіше і частіше найбільша відповідальність лежить на працедавці. Поряд із зміною ринку саме роботодавці змушені активно шукати людей для роботи, що не завжди призводить до очікуваних результатів. У такій ситуації варто скористатися послугами агенцій з працевлаштування, наприклад, тут посилання на професійне рекрутингове агентство Київ, які стали дуже популярними за останнє десятиліття.
Це цілком виправдано з урахуванням балансу переваг вибору такого рішення. То що отримує роботодавець, користуючись послугами агентства з працевлаштування? Ось деякі з найважливіших переваг.
Економія часу на процесах найму
Однією з найважливіших переваг використання агентства з працевлаштування є економія часу, необхідного для процесу найму. Роботодавець, який самостійно шукає працівника, повинен витратити не менше десятка днів на підготовку та публікацію оголошень (у пресі, на радіо, у соціальних мережах або службах зайнятості), перевірку резюме, що надходять, відбір кандидатів та проведення співбесід при прийомі на роботу. Використання агентства звільняє його з цих обов'язків. У такому разі саме співробітники агентства беруть на себе ці завдання і нарешті представляють роботодавцям одних із найперспективніших кандидатів. Крім того, варто згадати, що це часто пов'язано зі скороченням витрат на пошук – за договором, укладеним з агентством, роботодавець отримує всі ці завдання одним пакетом.
Ідеальний кандидат - як провести ефективний підбір
Дуже важливим аспектом ефективного найму є пошук відповідного кандидата на цю посаду. Тому важливим чинником є якість з погляду відповідності здібностей працівника потребам роботодавця. Послуги, що надаються агентством з працевлаштування, профільовані за заданими галузями, що дозволяє збільшити можливість знайти дуже хорошого або навіть ідеального кандидата на задану посаду в відносно короткий термін.
Підбір здійснюють досвідчені співробітники агентства, які використовують різноманітні методи підбору та відбору, маючи при цьому доступ до спеціалізованих баз даних. Таким чином, роботодавець отримує так званий кінцевий результат, вивірений під його власні потреби, тобто потенційних працівників, відібраних на першому етапі відбору. Тому роботодавець отримує рекомендації лише від людей, які відповідають раніше певним вимогам.
Залежно від обраної моделі співпраці роботодавець, який замовляє набір працівників, може більшою чи меншою мірою брати участь в окремих етапах набору та відбору. Можливий також комплексний сервіс підбору та підбору персоналу, де до остаточного рішення роботодавця надається портфоліо кандидатів, які вже пройшли багатоетапну перевірку на стороні агентства та мають необхідний для даної посади професійний профіль та кваліфікацію, також з урахуванням специфіки компанії або проекту.
Як додатково скоротити формальність?
Оренда співробітників також стає все більш популярною на ринку. Роботодавець, який вирішив скористатися такою послугою агентства з працевлаштування, може бути звільнений від ряду формальностей, пов'язаних із стандартним працевлаштуванням працівника. У разі такого рішення працівник залишається працевлаштованим в агентстві з працевлаштування, і воно (як формальний роботодавець) відповідає за виконання всіх формальностей, пов'язаних з його працевлаштуванням.
Що це означає на практиці? У такій ситуації саме агентство, а не роботодавець, повідомляє про працівника у соцстрах, займається розрахунками із заробітної плати, зобов'язане розраховувати відпустки чи лікарняні, контролювати сплату податків, подаючи свідчення до податкової інспекції. та видача трудових книжок. Роботодавець підписує договір оренди працівника лише з агентством, яке займається всіма формальностями, пов'язаними з наймом та працевлаштуванням працівника, а також розрахунком, оформленням документів та, за необхідності, припиненням трудових відносин з ним.
Зручне рішення для бізнесу
Працевлаштування працівника агентством з працевлаштування пов'язане з багатьма перевагами для роботодавця - як з погляду економії часу та ресурсів, так і залучення до формальних питань. Агентства з працевлаштування, природно, також мають набагато більшу базу даних кандидатів та доступ до спеціалізованих інструментів для їхнього підбору.
Якщо є необхідність врегулювати додаткові формальності, наприклад, пов'язані з наймом іноземних працівників або коли робота також потребує переїзду, вигоди від звільнення роботодавця збільшуються. Користуватися вус
