Підприємства, що входять до Трубної Металургійної Компанії (ТМК), стали переможцями Всеросійського конкурсу масового раціоналізування, посівши призові місця в номінаціях «Найкраща компанія з масової залученості», «Найкраща компанія за масовою продуктивністю» та «Найкращий молодий раціоналізатор».
Челябінський трубопрокатний завод (ЧТПЗ) узяв «золото» у номінації «Найкраща компанія з масової залученості» та «срібло» у номінації «Найкраща компанія за масовою продуктивністю». Експерти високо оцінили раціоналізаторську діяльність на підприємстві – за 2023 рік співробітники заводу представили понад 8 тис. пропозицій щодо вдосконалення технологічного процесу, економії витратних матеріалів, покращення якості продукції та підвищення безпеки праці. Число унікальних авторів раціоналізаторських ідей на ЧТПЗ збільшилося з 2,3 тис. осіб у 2022 році до 2,7 тис. людина у 2023 році, що свідчить про ефективність програм підтримки ініціатив співробітників.«Кращими молодими раціоналізаторами» визнали співробітників двох підприємств ТМК — Сіверського трубного (СТЗ) та Таганрозького металургійного (ТАГМЕТ) заводів. Перше місце у номінації посів заступник начальника з технології трубопрокатного цеху №1 СТЗ Олексій П'янков. Він подав понад 60 рацпропозицій за 13 років роботи, загальний економічний ефект від впровадження ініціатив становив понад 100 млн рублів. Третє місце посів заступник начальника трубопрокатного цеху ТАГМЕТ Олександр Сазоненко. Він запровадив низку проектів модернізації основного технологічного обладнання цеху, за рік у підрозділі було реалізовано 14 поданих ним рацпропозицій.
У ТМК функціонує багатоетапна система з відбору та впровадження раціоналізаторських ініціатив, а також мотивації співробітників до їх розробки. Пропозиції подаються через цифровий сервіс «Біржа ідей», а реалізовані проекти включаються до бази кращих практик, яка дозволяє обмінюватися новаторськими рішеннями між заводами, переймати досвід та вдосконалювати вже наявні напрацювання. років працює система відбору комплексних проектів щодо покращення бізнес- та технологічних процесів у рамках Молодіжної науково-практичної конференції – центральної події корпоративного форуму «Горизонти». Також співробітники компанії вже понад десять років беруть активну участь у проектній роботі з удосконалення виробничої системи із застосуванням методології «Лін Шість Сігм».
«Ініціативи співробітників — один з основних драйверів розвитку ТМК. Лише за 11 місяців 2024 через сервіс «Біржа ідей» було подано понад 68,5 тис. пропозицій, що свідчить про велику зацікавленість працівників у вирішенні загальних корпоративних завдань. Ми створюємо всі умови для професійного зростання та самореалізації колег, даємо їм можливість проявити себе, направляємо та допомагаємо доопрацювати проекти та взяти участь у їх реалізації», — сказав заступник генерального директора ТМК з виробництва Олександр Максимов.
Всеросійський конкурс масового раціоналізаторства стартував у 2023 році для розвитку та підтримки раціоналізаторської та новаторської діяльності. У перший рік проведення конкурсу підприємства та співробітники ТМК вибороли призові місця у номінаціях «Краща компанія зі зростання нових авторів», «Найкраща компанія за масовою продуктивністю» та «Найкращий молодий раціоналізатор». У 2024 році у конкурсі взяло участь понад 130 організацій, понад 11 тис. раціоналізаторів, 300 організаторів з раціоналізації.
