Верхня Пишма (Свердловська область)
В УГМК підвели підсумки реалізації програми трансформації в 2020 році. Спільними зусиллями підприємства холдингу принесли компанії додатковий економічний ефект в розмірі 3,8 млрд рублів при плані 3,2 млрд рублів. Всього в програмі брало участь вісім підприємств: АТ «Челябінський цинковий завод», АТ «Сибір-Поліметали», ТОВ «Nova Цинк», АТ «УК« Кузбасрозрізвугілля »(філії Бачатскій, Калтанскій і Краснобродський), ТОВ« Холдинг Кабельний Альянс »(АТ «Електрокабель« Кольчугинский завод »), АТ« Уралелектромедь », ПАТ« Гайский ГЗК »і АТ« Учалінскій ГЗК ».
протягом року колективи підприємств розробили і впровадили 114 ініціатив, що стосуються технічних, технологічних, наскрізних та організаційних аспектів роботи. Всі реалізовані заходи спрямовані на отримання чистого прибутку або економію коштів. Працівникам, які брали участь в розробці і реалізації ініціатив, виплачуються додаткові премії в розмірі п'яти відсотків від суми досягнутого економічного ефекту. Розмір преміального фонду за підсумками 2020 року склав 177,3 млн руб, працівникам виплачено понад 10 тисяч премій.
Ініціативу з найбільш великим економічним ефектом за підсумками минулого року реалізували в ТОО «Nova Цинк», де інженери відділу розвитку спільно з фахівцями збагачувальної фабрики збільшили навантаження на млини подрібнення. За допомогою інструменту «Контроль на коротких інтервалах» колектив виявляв і вирішував проблеми, що перешкоджають підвищенню обсягу переробки руди. Щодня розбиралися причини відхилень від мети і розроблялися коригувальні заходи. В результаті вдалося підвищити середнє навантаження на млини з 58 до 66 тонн руди на годину, що принесло підприємству річний економічний ефект в розмірі 145,5 млн руб.
