Група Метінвест з 1 травня цього року підвищить заробітну плату виробничому персоналу своїх українських підприємств. Протягом квітня компанія застосує диференційований підхід до перегляду заробітних плат і повідомить, наскільки виростуть заробітні плати різних категорій працівників.
Метінвест сфокусується на тому, щоб вирівняти оклади робітників, що виконують однакові завдання в рамках однієї професії і кваліфікації. Підвищення окладу поки не торкнеться адміністративний і управлінський персонал компанії, що управляє.
В питаннях управління винагородою Метінвест орієнтується на кваліфіковану технологічний і ремонтний персонал. Таким чином група мотивує співробітників, які вносять найбільший внесок в ефективність технологічних процесів і якість продукції. У той же час персонал допоміжних професій, а також співробітники з низькою кваліфікацією отримають нижчий перегляд, що буде мотивувати розвиватися і опановувати нові знання і кваліфікаціями.
Протягом багатьох років співробітники групи Метінвест є найбільш високооплачуваними в гірничо-металургійній галузі України. Зарплати в Метінвесті на 10-15% вище, ніж у компаній-конкурентів. Станом на березень 2021 року, середня зарплата на українських підприємствах Метінвесту складає 20,4 тис. Гривень. Це на 10% вище, ніж по галузі, і на 65% вище середньої заробітної плати в Україні.
За останні два роки заробітна плата на українських підприємствах Метінвесту зросла до 22%. У 2019 це сталося за рахунок підвищення окладів на 15%, а в 2020 році - за рахунок преміювання співробітників за досягнення рекордних показників по операційній ефективності. Група повністю покривала зростання інфляції за цей період.
Відтік персоналу в Групі Метінвест за останній рік знизився з 11% до 8,6%. Компанія досягла найнижчого за останні десять років відтоку персоналу завдяки постійному розвитку систем адаптації, утримання, навчання та мотивації співробітників.
