За результатами зустрічі з представниками профспілок, «АрселорМіттал Кривий Ріг» оголосив в п'ятницю пропозицію щодо підвищення заробітної плати всім співробітникам мінімум на 10% в два етапи: на 5% 1 жовтня 2021 року і ще мінімум на 5% на початку другого кварталу 2022 року. Оклади для деяких категорій працівників виростуть і на більший відсоток, до 30%, що усуне дисбаланси, виявлені профспілками після останнього підвищення в травні 2021 року.
Щоб відзначити успішну роботу компанії в 2021 році і відсвяткувати 87-річчя підприємства, компанія виплатить співробітникам 14-ю зарплату: 50% від базової зарплати до Дня підприємства 4 серпня і ще 50% - в кінці року.
«АрселорМіттал Кривий Ріг» запропонував представникам профспілок, які брали участь у зустрічі, що протягом наступних трьох років, з 2022 з 2024 рр., Підприємство буде підвищувати заробітну плату працівникам два рази в рік, в травні та жовтні, на відсоток не нижчий офіційного рівня інфляції за попередній рік. Протягом цього періоду щорічне травневе підвищення гарантовано дорівнюватиме офіційному рівню інфляції за минулий рік плюс 1% мінус відсоток підвищення зарплати в жовтні минулого року. У жовтні кожного року протягом цього періоду підвищення дорівнюватиме, як мінімум, 50% прогнозованого рівня інфляції поточного року плюс 1%.
Офіційної відповіді від керівників усіх профспілок, яка дозволить втілити цю пропозицію без зволікання вже через кілька днів, очікують наступного тижня.
«Фінансова стабільність важлива для наших співробітників. З огляду на це, ми сподіваємося домовитися з профспілками про план дій на три роки, який дасть можливість кожному планувати свої витрати і доходи прозоро і передбачувано »- сказав генеральний директор підприємства Мауро лонгобардов.
Компанія пропонує зафіксувати домовленості на три роки, щоб встановити чіткі правила для всіх, забезпечити постійне зростання виробництва і створити умови для стабільного припливу інвестицій, вкрай необхідних для модернізації виробничих потужностей, підвищення безпеки праці і зменшення впливу на навколишнє середовище, а також сконцентруватися на інших невідкладних для трудового колективу питаннях.
«Я не поділяю способу мислення« ми проти них », який намагаються нав'язати нашим співробітникам, я особисто хочу досягти згоди з усіма представниками трудового колективу. Для мене, всі 21 000 працівників - це одна команда, з загальними успіхами і спільними викликами. У першому півріччі цього року ринки були для нас сприятливими, і ми хотіли б, щоб всі наші співробітники змогли відсвяткувати цей успіх »- сказав лонгобардов.
«Наша мета - стійка ефективність і зростання нашої компанії, а також благополуччя і мотивація всіх наших співробітників. Ми сподіваємося, що профспілки, які діють на підприємстві, розділять наше переконання, що саме діалог, а не особисті інтереси і маніпуляції, що затягують прийняття узгоджених рішень в інтересах насамперед простих робітників, - це шлях до досягнення цих цілей в інтересах компанії та колективу »- сказала директор по галузевим відносин і соціального розвитку Юлія Чермазовіч, яка керує переговорним процесом з профспілками.
У той же час профспілки ПО ПМГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» вже відреагували повідомленням на своїй сторінку в Фейсбук, повідомивши що категорично не згодні з пропозицією менеджменту підприємства від 30.07.2021 про підвищення заробітної плати на необґрунтовано низькі відсотки.
У профспілці зажадали адміністрацію АрселорМіттал Кривий Ріг дотримуватися досягнутих домовленостей і надати профспілкової стороні для узгодження проект наказу про диференційований підвищення окладів всім працівникам ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», ТОВ «Стіл Сервіс» і ТОВ «Ливарно-механічний завод» з 01.10. 2021 року в розмірі від 10 до 30 відсотків, вказавши в ньому, що високі відсотки підвищення окладів і тарифів будуть застосовувати для робітничих професій, запропонованих профспілками і узгоджених адміністрацією.
«У разі прийняття менеджментом рішення про підвищення рівня заробітної плати без узгодження з профспілками, їм знову будуть порушені умови колективного договору підприємства і норми законодавства України. Ситуація, коли саме в прибутковий рік, при сприятливій ситуації на світовому ринку сталі і сировини, роботодавець не готовий підвищувати оклади вище, ніж офіційний рівень інфляції і намагається зафіксувати такі умови на три роки вперед з обмеженням конституційних прав трудового колективу, зовсім не виглядає, як турбота про добробут найманого персоналу », - відзначили в профспілці.
