ПАТ «Северсталь» - одна з найбільших в світі вертикально інтегрірованнихсталелітейних і гірничодобувних компаній, стало одним з лауреатів премії HRBrad 2020 року, організованою компанією HeadHuter. За підсумками конкурсу вручаютсянагради за досягнення в сфері управління персоналом.
«Северсталь» отримала нагороду першого ступеня в самій конкурентній номінації «Федерація» за проект освітньої програми «Цифрова сталь». Її мета -навчання співробітників базовому і середнього рівня цифрових компетенцій. Программастартовала в квітні 2020 р і вже понад 14 тисяч співробітників разнихбізнес-одиниць активно включилися в навчання, повертаються до нього і рекомендуютсвоім колегам, а майже 5 тисяч завершили складний середній рівень.
«Ми пишаємося командою розробників, консультантів і експертів, чий продуктзаслужіл цю нагороду. «Цифрова Сталь» - програма дуже широкого масштабу, накакого завжди важко зважитися, і визнання зовнішніх експертів - дополнітельноеподтвержденіе того, що в 2019 році компанія прийняла правильне рішення оціфровом розвитку всіх без винятку співробітників », - прокоментував СергейДунаев, директор з інформаційних технологій« Северстали » .
Проект стратегічного планування персоналу «Северстали» (StrategicWorkforce Plaig, SWP) переміг в спеціальній номінації «Аналітика в HR». Цельетого аналітичного продукту - оцінити обсяг і якість компетенцій, коториенеобходіми компанії для досягнення стратегічних цілей. Інструмент позволяетдолгосрочно планувати компетенції і на основі аналітичних даних вибіратьнаіболее ефективну стратегію їх залучення: build (розвивати компетенціівнутрі), buy (знайти компетенції на ринку), borrow (зайняти компетенції) іліretai (запобігти відтоку компетенцій). За допомогою SWP в «Северстали» билісформіровани плани щодо забезпечення компетенціями для стратегіческіхорганізаціонних потенціалів. У 2021 році компанія планує продолжітьтіражірованіе методології для організаційного потенціалу «Діджитал» і группипредпріятій «Северсталь-Метиз». «
Компанія« Северсталь »завжди робила серйозний акцент на трансформації, чтобиідті в ногу з часом, задовольняти і передбачати потреби ринку іожіданія клієнтів. Програма «Цифрова сталь» є унікальною за своєю опрацюванні ібила б неможлива без злагодженої роботи команд IT і HR підрозділів. Проектстратегіческого планування ресурсів втілює собою data drive підхід вроботі з персоналом, який набирає популярність. Дякую журі премії зависокую оцінку наших результатів! » - прокоментувала Ольга Митрофанова, начальник управління по залученню персоналу «Северстали».
