Затверджені на законодавчому рівні нормативи з Охорони Праці передбачають виконання роботодавцями та працівниками понад 40 актів, кожен з яких містить вимоги щодо дотримання конкретних заходів виробничої безпеки на підставі результатів проведеної експертизи професійних ризиків. Обов'язкова оцінка професійних ризиків будь-якого виробничого процесу включає:
- Вивчення факторів здатних впливати на заподіяння шкоди здоров'ю працівника.
- Аналіз наслідків і ступінь ймовірності виникнення небезпечних для життя чи здоров'я подій.
- Установка способів запобігання (попередження) виникнення небезпечних подій.
На підставі отриманих в результаті оцінки даних, роботодавець повинен вжити всіх необхідних заходів для виключення або зниження рівня виникнення професійних ризиків до допустимих меж.
Навіщо потрібна незалежна оцінка
Практично на всіх великих підприємствах передбачена штатна посада інженера по техніки безпеки, який відповідає за виконання нормативів з Охорони Праці працівників. У зв'язку з тим, що даний співробітник:
- Має відомче підпорядкування керівнику підприємства і виконує його розпорядження.
- Може ідентифікувати тільки вже наявні факти порушень ТБ, але не має можливості проводити аналіз, і розраховувати ймовірність виникнення загроз життю або здоров'ю працівника.
Проведення незалежної оцінки ризиків фахівцями, які спеціалізуються саме в цій сфері і мають великий професійні досвід виконання аналогічних замовлень стало обов'язковою нормою.
Отримати більш детальну інформацію і попередню консультацію незалежного експерта можна за допомогою сайту Сибірського Інституту Оцінки Ризиків (Сіора). На ресурсі представлений онлайн тест (доступний всім бажаючим без будь-якої попередньої реєстрації), проходження якого (процедура займе кілька хвилин) дозволить дізнатися, на скільки терміново необхідне проведення оцінки професійних ризиків на конкретному підприємстві з урахуванням вступу в силу 11 нових законодавчих актів з Охорони праці. Укласти офіційний договір і замовити оцінку можна в онлайн форматі безпосередньо на сайті.
