Таганрозький металургійний завод (ТАГМЕТ), що входить в Трубну Металургійну Компанію (ТМК), став переможцем всеросійського конкурсу кращих практик наставництва на виробництві. Лауреати були оголошені в рамках V Всеукраїнського форуму «Національна система кваліфікацій Росії».
Конкурс проводиться вдруге базовим центром професійної підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації робочих кадрів, функції якого виконує АНО «Національне агентство розвитку кваліфікацій». 135 компаній з 40 регіонів країни представили свої практики. Їх оцінювали з точки зору актуальності, результативності, можливості тиражування та економічної доцільності.
ТАГМЕТ представив на конкурс практику «Система наставництва та адаптації персоналу». Проект демонструє цілісну систему наставництва для працівників усіх категорій за рахунок застосування адресних інструментів, методів, індивідуальних підходів до кожної з цих категорій. Так як роль наставника є ключовою, то процес розвитку спрямований не тільки на нового співробітника, але і на самого наставника.
Інститут наставництва на ТАГМЕТе є частиною загальної програми з адаптації працівників у виробничих підрозділах, у рамках якої функції наставника виконують 650 працівників. Завод забезпечує їх цілеспрямовану підготовку, в тому числі проводить навчання за програмою «Ефективний наставник». Мета наставника — за мінімально короткий термін ввести в професію нового співробітника, підтвердивши його готовність до ефективної діяльності.
ТАГМЕТ став переможцем всеросійського конкурсу кращих практик наставництва на виробництві
Tweet
Поділитися:
